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简述在选择人力资源开发项目效果方法上要考虑的因素。

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发布时间：2022-07-07

更多“简述在选择人力资源开发项目效果方法上要考虑的因素。”相关的问题

第1题

在组织的衰退阶段，其对人力资源开发的效果是不利于员工（)的培养与开发。

A.团结协作精神

B.开拓意识

C.忠诚度

D.归宿感

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第2题

组织在（)应采用多方论证方法

A.项目管理

B.供方选择

C.开发/最终确定和监视特殊特性

D.工厂、设施和设备的策划

E.制造可行性

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第3题

在人力资源开发需求分析多个着眼点当中,关注职员和管理者对企业所能提供多个人力资源开发项目偏好是（)。

A.绩效差距

B.KSAIB差距

C.内外竞争环境

D.参与需求

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第4题

下列关于人力资源培训开发的操作程序正确的是（)。

A.人力资源培训开发的需要分析和评价实施反馈效果评估达成

B.人力资源培训开发的需要分析和评价实施效果评估反馈达成

C.人力资源培训开发的需要分析和评价实施达成效果评估反馈

D.人力资源培训开发的需要分析和评价实施效果评估达成反馈

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第5题

简述如何建立人力资源开发管理系统。

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第6题

简述如何构建结构化的人力资源开发体系。

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第7题

组织的不同发展阶段对人力资源开发效果不一样，其中组织的发展阶段有（)。

A.创业阶段

B.发展阶段

C.规范化阶段

D.膨胀阶段

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第8题

简述学习过程对人力资源开发项目的设计指导提供的启示。

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第9题

一般纳税人出租其2016年4月30日前取得的不动产（不包括房地产开发企业自行开发的房地产项目)，可以选择适用简易计税方法，按照（)的征收率计算应纳税额。

A.3%

B.2%

C.5%

D.6%

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第10题

国际人力资源管理模式选择的IHRM实践因素有（)。

A.选拔

B.招聘

C.开发

D.薪酬

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第11题

人力资源的（）是指在人力资源开发的过程中，有思维与情感，能对自身行为作出抉择，能够主动学习与自主地选择职业，更为重要的是人力资源能够发挥主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。

A.生物性

B.时限性

C.能动性

D.再生性

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