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[多选题]

在组织的衰退阶段，其对人力资源开发的效果是不利于员工（)的培养与开发。

A.团结协作精神

B.开拓意识

C.忠诚度

D.归宿感

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发布时间：2022-07-28

更多“在组织的衰退阶段，其对人力资源开发的效果是不利于员工()的培养与开发。”相关的问题

第1题

（)是指组织根据自身发展需求，为提高组织生产力及其整体绩效，对其员工所实施的人员素质改善、知识和技能增进、能力提高以及组织文化传播和价值观改造活动。

A.人力资源规划

B.人力资源开发

C.人员招聘

D.人员培训

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第2题

人力资源开发是指由组织设计的，旨在给其他组织成员提供学习必要技能的机会，以满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性的活动。下列选项中关于人力资源开发的说法，错误的是()。

A.人力资源开发的方式是学习

B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程

C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效

D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程

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第3题

人力资源对于组织竞争力的作用，在不同的时期表现为不同的模式，其中，组织中的人力经过管理与开发的各自作用得到提升，提升后的人力对有限的财力、物力将产生放大作用是（)时期的模式。

A.科学管理

B.能力主义管理

C.人性管理

D.过程管理

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第4题

在工法开发的应用阶段，颁布文件企业标准的管理，作为企业的()进行综合利用

A.技术资源

B.管理资源

C.先进资源

D.人力资源

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第5题

职业生涯管理是组织开发、配置和有效利用人力资源的具体体现，充分体现了现代人力资源管理的以人为本的特征。（)

此题为判断题(对，错)。

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第6题

“雨露计划”的全面实施，标志着我国的扶贫开发工作由以自然资源开发为主阶段，发展到自然资源开发与（)并举的新阶段。

A.生态环保资源

B.人力资源开发

C.用水保障开发

D.教育资源开发

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第7题

西部人力资源开发属于人力资源开发类型中的（)。

A.个体开发

B.组织开发

C.区域开发

D.社会开发

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第8题

我国的医疗卫生保障制度改革属于人力资源开发类型中的（)。

A.个体开发

B.组织开发

C.区域开发

D.社会开发

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第9题

企业或其他组织的人力资源培训与开发与公共部门人力资源培训与开发相比具有大规模性、复杂性、多样性。（)

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第10题

组织内人力资源开发中的新生力量是（)。

A.新员工

B.老员工

C.管理干部

D.技术人员

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第11题

()在人力资源开发中起到了强化作用，从而使员工对企业或社会的贡献值增长。

A.激励

B.奖惩

C.提升

D.加薪

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