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[单选题]

本公司一般员工（含主管．主办）/派遣员工请4天年假，他的请休假申请表由谁审批（）

A.部门负责人

B.分管领导

C.总经理

D.董事长

答案

C、总经理

发布时间：2023-07-15

更多“本公司一般员工（含主管．主办）/派遣员工请4天年假，他的请休假申请表由谁审批（）”相关的问题

第1题

上市公司支付给相关人员的下列支出，应按“工资、薪金所得”有关政策规定扣缴个人所得税的有（）。

A.本公司员工陈某的异地搬迁安置补助费

B.向独立董事支付的董事费

C.向职工支付的差旅费津贴

D.公司年会中本单位员工获得的长期服务奖

E.向外部劳务派遣公司支付的劳务派遣费

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第2题

一般员工请假天（含天），由部门经理核准。7天以上由专业副总审批，主管以上干部请假均需由专业副总审批（）

A.5

B.6

C.7

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第3题

见习期、试用期内的员工一般不准请事假。如有特殊原因须经部门主管领导批准。累计超过15天（含）以上者，按实际请假天数顺延转正定级时间（）

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第4题

参加积分人员有哪些（）

A.合同制员工

B.劳务派遣制员工

C.外包合作人员

D.第三方代理（含代理商，第三方公司）

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第5题

如华为员工在日常业务过程有索贿行为，必须拒绝并应及时上报给本公司主管，但无需向华为方主管部门投诉（）

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第6题

本管理规定的适用范围包括如下哪几项（）

A.我司正式员工

B.实习生、各类别劳务派遣员工（含小时工）

C.有关外来人员可参考实施，另有规定的从严惩处

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第7题

（）对安全生产工作全面负责，建立、健全本公司安全生产责任制，组织制定本公司安全生产规章制度和安全操作规程，批准发布相关的安全生产管理制度及操作规程

A.员工

B.主要负责人

C.HS负责人

D.部门主管

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第8题

中国移动工匠的评选表彰数量比例不超过员工（含劳务派遣制人员）总数的（）。-上册

A.万分之一

B.万分之二

C.万分之三

D.万分之四

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第9题

“5+3”专项治理范围覆盖全信用卡中心，包括各部门、各分中心。方案所称员工指在交通银行信用卡中心工作的全体人员，包括正式员工（含离退休人员）、派遣制员工和外包公司派驻信用卡中心从事辅助性金融服务人员（）

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第10题

员工累计在本公司工作已满1年（含试用期满12个月及以上）不满10年的带薪年休假（）

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

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第11题

本条例《中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例》适用于中国移动通信集团公司所属各单位（含中国移动通信集团公司直接或间接控股单位,下同）的（）

A.劳动合同制员工

B.劳务派遣人员

C.非全日制用工人员

D.实习人员

E.其他接受公司管理的人员

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