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[主观题]

以下不属于电子邮件安全威胁的是:()。

小王是A单位信息安全部门的员工,现在需要为单位的电子邮件系统进行相关的加密保护工作,遇到如下问题,请选择正确答案进行解答。

以下不属于电子邮件安全威胁的是:()。

A.点击未知电子邮件中的附件

B.电子邮件群发

C.使用公共wifi连接无线网络收发邮件

D.SWTP的安全漏洞

答案
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更多“以下不属于电子邮件安全威胁的是:()。”相关的问题

第1题

电子邮件系统中使用加密算法若按照密钥的类型划分可分为()两种。
小王是A单位信息安全部门的员工,现在需要为单位的电子邮件系统进行相关的加密保护工作,遇到如下问题,请选择正确答案进行解答。

电子邮件系统中使用加密算法若按照密钥的类型划分可分为()两种。

A.公开密钥加密算法和对称密钥加密算法

B.公开密钥加密算法和算法分组密码

C.序列密码和分组密码

D.序列密码和公开密钥加密算法

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第2题

下列哪些行为属于账户安全类信息安全违章行为()

A.李工使用系统默认密码作为自己企业门户密码

B.王秘书将赵总的办公电脑开机密码设置为赵总的8位数字的生日密码

C.刘主任向协同办公系统管理员申请了部门公用账户,并指定部门员工小王管理,定期更改合规的账户密码

D.王主任的办公电脑开机密码为abcd1234!@#

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第3题

咨询我是公司员工、但是APP任职单位不显示现在的单位,怎会回事呢()

A.原因:原单位人员信息采集可能未采集该员工的,或信息采集的不正确,或采集后未报送

B.新企业在人员信息采集里面,如果还未采集,需要先采集她的信息并报送

C.如果采集了,需要核实下任职类型是否【雇员】,要填写入职日期,不填写离职日期,报送成功、验证通过的状态,如果信息采集错了修改后再报送

D.如果已经采集了,信息也没问题,可以让用户重新报送下该员工的信息,报送成功后2-3天再让员工通过APP查询

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第4题

你是公司的部门主管,你要去完成一项重要的工作。这项工作你一个人完成不了,还需要再挑3个人协助你。你可以从本部门挑选,如果你觉得本部门的人不适合,也可以从别的部门挑选。现在你们部门有以下3名员工:小王,工作能力很强.也很有热情、但性格急躁,容易冲动。小李,工作很勤奋,做事很谨慎,但工作能力平平。老刘,公司老员工,很有经验,工作踏实,但思想有点僵化。你可以从这3人中挑选1个,或2个,或3个,也可以一个也不桃。如果没有达到3个人,你可以从别的部门再挑选人员。这3个人中,你会挑选哪几个呢()

A.挑选小王

B.挑选小李

C.挑选老刘

D.一个也不要

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第5题

小王是某项目一线员工,工作积极、细致好学,经常把难以处理的客户信息记录在纸上,带回宿舍思考如何改进。基于信息安全方面考虑,小王的做法对吗()
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第6题

小王要出差到北京,需要事前流程签批()报销差旅费时与《费用报销审批单》一并作为报销附件

A.费用报销审批单

B.预算采购申请单

C.部门团建申请单

D.员工出差申请单

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第7题

车间员工小王十一期间结婚,并定于10月10日(工作日)宴请公司同事,关于小王的婚宴备案表,以下说法符合制度的有()

A.小王宴请时间选择的是10日10日18:00

B.小王备案宴请表中显示9人,实际宴请10名同事

C.小王在提交审批时,审批人选择的是班长

D.小王详细填写了爱人的电话、单位等相关信息

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第8题

以下有关信息公布保密规定的说法,不正确的是()

A.匿名或以非员工身份在互联网上公布产品技术信息无需得到管理层审批

B.新建官方自媒体账号必须以组织或部门为单位,且与公司指定邮箱账号绑定

C.内部刊物(包括各类信息简报、产品目录等)须标注内部刊物 注意保存字样,用后按保密废纸管理

D.参加技术交流活动的论文,若不涉及公司产品信息或经营信息,则不需要通过保密审查

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第9题

今天收到了业务部门的申请,需要100个不同部门的员工内档需求,对接同学可以给到这些员工的系统号姓名。对于内档查看用户来说,是否可以直接下载这100个员工的内档信息呢()

A.没问题

B.不可以

C.可以使用指定批量下载功能,但需要内档查看用户审核业务部门的相关需求,保证数据安全

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第10题

小王是公司运营总监在休息的时候收到门店负责人小刘的工作问题“在工作中发现收银员李姐吃单情况,不知道怎么处理()

A.收到任何需要解决问题的信息,接收人必须在次日24:00之前回复

B.在休息的时间不想处理工作

C.这个员工是我家亲戚不想开除该员工,选择不回复也不解决的态度

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第11题

作为一家创业公司的HR总监,你负责管理公司组织架构的建立及调整,由于业务发展快速,老板决定让每个团队自负盈亏,以月为单位进行考核。根据考核结果进行团队人员的调整,请问你该怎么做,以适应人员的快速调整?()

A.用钉钉建立公司现有的组织架构,所有员工添加到架构下面

B.每个月考核后,根据考核结果,有的员工需要调整部门的,在钉钉组织架构下对员工进行部门调整

C.每个月考核后,根照考核结果,有的员工需要调整部门,在钉钉组织架构下对员工进行部门调整,钉钉部门群也进行相应的调整

D.每个月考核后,根据考核结果,有的员工需要淘汰的,hr跟员工面谈后走办理离职手续,最后从钉钉架构里直接删除员工信息

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