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[单选题]

假如你在3月15日转岗,原岗位的考勤时间是8:30-17:30,新岗位的考勤时间是9:00-18:00,为了不影响你的OA考勤记录,你应该做什么()

A.告诉你的直接上级,等待他处理

B.在OA上提交个人考勤时间调整申请

C.邮件申请个人考勤时间调整,请上级审批并抄送考勤管理员

D.本月考勤截止的时候如果考勤有问题再找考勤管理员申诉

答案

B、在OA上提交个人考勤时间调整申请

更多“假如你在3月15日转岗,原岗位的考勤时间是8:30-17:30,新岗位的考勤时间是9:00-18:00,为了不影响你的OA考勤记录,你应该做什么()”相关的问题

第1题

说明:假如你是清华大学物理系的Peter Smith教授,你的学生李华要申请去剑桥大学学习,请你为她写一
封推荐信。 时间:3月17日。 内容: 1.写信的原因; 2.推荐的理由; 3.殷切的期望。 注意信函格式! Words for reference: 剑桥大学Cambridge University

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第2题

假如你应聘到一个新单位新岗位上,你将采取哪些措施、从哪些方面展开工作?

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第3题

假如你是PL工程岗位的操作员工,如果发现了PL不良你会如何处置?你觉得公司为何会如此重视PL工程?
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第4题

转岗人员如接触的职业危害与原岗位不同,不需要进行转岗体检()
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第5题

穿越是指某人从所在时空穿越到另一时空,物理学上也称为“时间旅行”或“时空旅行”。假如你穿越时空来到盛唐时期,不可能经历的事情是()

A.使用曲辕犁耕地

B.黄巢深受民众拥护

C.用筒车灌溉

D.在长安城东市贩卖货物

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第6题

材料一:“80/20原则”,也叫最少力法则、不平衡原则。这个原则是建立在“重要的少数与琐碎的多数”原理基础之上的。它是说,在任何特定群体中,重要的因子通常只占少数。而不重要的因子则占多数,因此只要能控制具有重要性的少数因子即能控制全局。这个原理经过多年的演化,已变成当今世界所熟知的“80/20原则”。材料二:假如你在某杂志上看到一篇有关爱斯基摩人的文章,仔细读过之后,你对爱斯基摩人的了解就比其他人要知道得多些。假如你再到图书馆把有关爱斯基摩人的书籍都借来看,你就知道得更多。假如你到爱斯基摩人的住地继续研究,你就比任何一个人都知道得多。材料三:现在,人们普遍使用电动机,这在众多机电专业人员的头脑中逐渐形成了一种思维定势。这种“一定之规”却使人们在遇到有些问题时不得其解。如日本一家公司开始设计一种小型电动聚焦相机时,在照相机里装进电动机以后,体积小不了,重量轻不了。如果要为它再去特别设计一种专用的超小型电动机,时间又很难保证。为此,设计人员大伤脑筋。后来,一个不是学电机专业的技术人员想到用弹簧取代电动机,结果解决了这个难题,“傻瓜相机”很快问世。请回答以下 46~50 题:第 46 题 材料一表述的“80/20原则”,实际上就是()。

A.80%的价值来自20%的因子,其余的20%的价值则来自80%的因子

B.80%的因子来自20%的价值,其余的20%的因子则来自80%的价值

C.按照事情的重要程度编排优先次序的准则

D.按照事情的数量要求编排优先次序的准则

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第7题

2022年5月15日一个班漏做考勤课耗,在6月考勤课耗中补充,以下字段填写错误的是()

A.上课时间为:2022/5/1517:00:00

B.报表月份为:2022-05

C.扣费类型为:补扣费

D.是否计算课时为:核算课时

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第8题

假如你刚刚做完一场拉新活动,在活动复盘中,重点分析的数据是:。

A.按照时间维度体现新增用户曲线,并按渠道维度分析新增用户来源

B.将整个用户转化流程建立漏斗,分析高流失环节

C.分析新增用户后续的注册、留存、活跃情况

D.计算活动的ROI

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第9题

在机场控制区内工作的人员上岗前应进行安全培训和考核,初训时间不得少于()学时;每年至少进行一次安全复训和考核,复训时间不少于()学时;转岗时,应当进行转岗培训,内容应当包含岗位变化后的所有差异内容,培训时间按照《青岛流亭国际机场安全培训大纲》列明的学时执行

A.40;24

B.40;20

C.24;40

D.20

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第10题

假如你刚刚做完一场拉新活动,在活动复盘中,重点分析的数据是?()

A.按照时间维度体现新增用户曲线并按渠道维度分析新增用户来源

B.将整个用户转化流程建立漏斗,分析高流失环节

C.分析新增用户后续的注册、留存、活跃情况

D.计算活动的ROI

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第11题

转岗后的员工享受哪种待遇()

A.薪酬待遇不变,按照原岗位执行,待参加考核后调整

B.薪酬待遇按照现岗位执行,就低不就高

C.薪酬待遇根据转岗结果确定

D.以上均不对

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