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（请给出正确答案）
[判断题]
在实际工作中，我们都是公司这个团队中的一员，团队的核心概念就是相互协作、互相支持。尤其是在这个“团队”目前面临到重大危机的时刻，我们更（）
答案
是
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是
更多“在实际工作中，我们都是公司这个团队中的一员，团队的核心概念就是相互协作、互相支持。尤其是在这个“团队”目前面临到重大危机的时刻，我们更（）”相关的问题
第1题
A.小王名校毕业，想法出众，在岗位上经常能够想出比较好的改善思路，所以对于基础工作嗤之以鼻，觉得自己是做大事的，基础工作无法体现自身价值，对于上级安排的一些基础工作表面上接受，实际事情完成结果敷衍了事
B.小张作为团队领导，每当团队工作遇到问题的时，总是提及因为我们还没有发展达到部门规划的某个阶段，所以现在这个问题暂时解决不了，你先推进，不用考虑那么多，这个问题影响不会太大
C.小孙经常跨部门对接，在与其他部门一同完成一项工作的时候，因为他对过程跟进不到位，最终结果呈现较差，当领导带队一起复盘时，小孙把责任全部推诿到其他合作部门，与自己丝毫没有关系
D.小郑本月在根据kpi执行工作中发现，其中一项Kpi的执行结果与kpi要求的结果有很大区别，如果按照kpi执行能够完成指标，但最终带来的实际价值不高，那如果不按照kpi来，这个月的完成情况可就悬了，经过评估最终他选择了做有价值的工作，然后找上级说明后申请调整kpi
第4题
A.服务团队自己可以在日常工作中积累经验，公司不必花费人力、物力组织培训
B.服务不奏效都是因为服务团队工作不认真、不卖力，与公司无关
C.即使公司内部组织出现了问题，也不会影响服务团队的服务质量
D.服务方案不奏效时，很可能是公司内部组织存在问题，导致服务团队无法有效地执行服务方案
第6题
A.遇到很难拿下的客户时，沟通一两次就转向开发其他客户了
B.OS同学外派时面见30km以外的客户，约在了20：00，觉得距离和时间都太麻烦了，于是放弃了这个客户
C.工作做完了，想迭代办法，要求自己寻找最优解，同时影响团队成员
D.我们在团队内，不喊哥姐，不喊老大，不称老师，我们的沟通，直呼其名
第7题
第8题
A.请谈下在过去的工作中你是如何进行成本把控的
B.作为一名招聘人员应该公正客观，请举一个这方面的事例
C.请举例，在团队沟通出现问题时，你如何进行协调结果如何
D.在你今后的职业生涯中，你会继续在这个领域工作还是会做一些别的事情
第9题
A.材料一认为工匠精神的培养需要让孩子从小远离功利之心，这是对材料二中初心这个概念最好的诠释
B.创新是工匠精神的核心，各行各业都需要它，但创新并不意味着可以为所欲为，比如不断打破底线的穿越雷剧
C.三则材料都说出粗制滥造的文艺作品是工匠精神缺失的典型代表，这说明我们在任何工作中要像日本工匠那样追求尽善尽美
D.工匠精神是一种精神，它不是让大家只去做工匠，也不要求我们一定要像日本工匠那样一辈子只做一件事件，而是在工作中提升自我，完善自我
E.中国古典文学中提到的匠心也就是我们现在所说的工匠精神，它体现着中国文人对心思精巧、技艺创新的重视
第11题
A.他在会议中认真倾听团队成员的意见，并真诚地说出自己的看法
B.他总是带头承认自己在工作中所犯的错误和过失
C.他在会议中经常表扬那些他比较喜欢的同志
D.他在日常工作中，选择合适的团队成员赋予他们一定的职权，让他们作出决定和解决问题
