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[判断题]
员工张某下周将要离职，为了拷贝数据他使用公司邮箱向其个人邮箱发送工作文件（）
答案
否
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否
更多“员工张某下周将要离职，为了拷贝数据他使用公司邮箱向其个人邮箱发送工作文件（）”相关的问题
第1题
A.应用测试数据，确定输入的所有数据是否都被更新后的数据库正确捕获；
B.对几天内将要输入的数据进行抽样，并将样本数据追踪至更新后的数据库，以确定更新内容的正确性；
C.应用通用审计软件，提供有关岗位说明无效的所有雇员的打印材料，并调查问题的原因；
D.应用通用审计软，从数据库选取雇员样本，并对数据领域进行核对。
第2题
A.诚实信用原则
B.资源赠予原则
C.等价有偿原则
D.公平原则
第4题
A.4月4日
B.4月3日
C.3月2日
D.3月3日
第5题
【文件四】
类别：电话录音
来电人：刘凯瑞翔集团董事长
收电人：张涛人力资源部总监
日 期：5月8 日
张涛：
下周董事会将就公司人才保留的问题进行讨论。上次你们提交的离职调查中提到，随着 公司不断对新收购的公司进行巨额投资，内部员工有失衡的感觉，现在越来越多的优秀员工提出离职的原因是希望能自己创业。我和董事会的成员商议是否可以在瑞翔开展内部员工创业计划。我们在公司内部提供一个创业平台，员工可以提出自己的创业想法，如果得到董事会的同意，将获得瑞翔的全额投资。这实际上是一种委托开发合作，公司通过全额投资把项目委托给提议人，提议人可以组建自己的开发团队，并可以建立新的公司进行开发，开发结束后新公司将获得这个项目的知识产权以及部分股权的购股选择权。
这种模式在瑞翔从未实施过，我们先聊聊，你再从激励和约束的角度考虑一下，提出个方案给我。
刘凯
文件四的处理表
回复方式：(请在相应选项前的“口”里画“√”)
口信件／便函
口电子邮件
口 电话
口 面谈
口不予处理
口其他处理方式，请注明
回复内容：(请作出准确、详细的回答)
第6题
A.使用人应妥善保管笔记本电脑，不得将笔记本电脑长期外借
B.使用期间发生的所有维修费均由公司承担
C.使用人遗失笔记本电脑的，按摊余价值赔偿。摊余价值为不计残值，按年限平均法计提折旧后的余额
D.员工可以申请自用笔记本电脑，但工作期间的相关工作资料归公司所有，离职时需拷贝资料到指定硬盘
第7题
A.该员工不是门店员工
B.该员工是门店员工，但是他在DCP里面的信息还是在别的店里
C.该员工已经离职
D.该员工是门店的管理者
第8题
A.商业秘密数据使用私人邮箱发送给商业合作伙伴
B.用U盘拷贝公司商业秘密数据前需要得到授权
C.为了工作方便将公司的战略方案发送到百度云盘里
D.将公司薪资待遇发在微博和微信朋友圈
第9题
下图为某权威机构发布的企业招聘渠道统计结果，分析其中的数据，可知()
A.离职人员回雇和员工推荐是最经济有效的人才获取方式
B.社交网络这一新兴招聘方式的效率将超越传统招聘渠道
C.猎头企业的市场正逐渐被新兴的社交网络与招聘网站所侵占
D.员工推荐的招聘效率高于离职人员回雇
第10题
A.为了开单可以用其它顾客的会员给别的顾客打折
B.商场兑换的券，顾客不要员工自行兑换并使用
C.生日会员必须核对身份证件
D.认识的已离职员工，可以进入我们收银台区域
第11题
