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题目内容
（请给出正确答案）
A.张艳的推测成立
B.李霞的推测成立
C.如果李霞评不上年终特别奖，则赵蓉的推测成立
D.赵蓉的推测成立
E.如果李霞评不上年终特别奖，则张艳的推测成立
答案
C、如果李霞评不上年终特别奖，则赵蓉的推测成立
更多“某商城年终特别奖的评定结果即将揭晓。该商城营业部的四位职工在对本部门的评定结果进行推测。张艳说：“如果营业部经理能评上，那么李霞也能评上。”李霞说：“我看我们营业部没人能评上。”于平说：“我看营业部经…”相关的问题
第1题
A.累计积分满600可以升级为榜眼卡，榜眼卡每消费1元积2分
B.累计积分满2000可以升级为状元卡，状元卡每消费1元积3分
C.积分可以在商城里兑换礼品
D.商城即将会上线
第3题
A.9.10
B.23.06
C.17.62
D.70
第4题
第7题
A.第一类和第三类
B.第一类和第二类
C.第二类和第三类
D.第二类和第四类
第8题
A．某国有事业单位即将更换办公设备，该单位将价值20万元的原有电脑、办公桌等办公设备以一折的低价出售给单位员工
B．某国家机关处长将本单位公款10万元以单位名义借给朋友用于投资经营，结果朋友投资失败，无法归还，造成公款损失
C．某企业为感谢上级主管领导的器重和照顾，从单位利润中拿出10万元送给领导，主管领导收受
D．某事业单位私设小金库，在与全体职工享受正常奖金分配后，该单位领导私分了剩余钱数，每人获得5万元
第9题
请阅读题目并回答问题。
某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法：
第一步，对于部门主管以上领导干部，年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告，再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属”（2：3：5的权重）加权平均得出总分。
第二步，全体员工共分四组排序：一般员工、主管、部门经理、高层领导。每组按考评结果分五个等级，每一等级所占比例如表4—2所示。
第三步，考评结果运用：A等级范围的人有机会获得晋升，而E等级的将被淘汰或降级。
（1）请指出前两个步骤使用了哪些绩效考评方法。
（2）上述考评方法有哪些不足之处？请针对这些不足提出改进建议。
第10题
A.采用信用方式申请贷款的，借款人的信用等级评定结果须在C级（含）以上
B.可以采取经营商户联保或商友俱乐部成员联保方式
C.可以采取一般法人提供保证担保
D.可以采取融资性担保机构担保
E.0
第11题
A.没有任何利益点
B.导购与用户产生终身关联关系，用户在海信商城的动态可以被实时观测
C.导购与用户产生终身关联关系，用户在海信商城的下单会作为该导购员的销售结果，可获得佣金奖励
D.以上选项都不正确
