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[判断题]

薪酬等级的区间中值级差越大,同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的交叉与重叠区域就越大()

答案

更多“薪酬等级的区间中值级差越大,同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的交叉与重叠区域就越大()”相关的问题

第1题

薪酬等级的区间中值级差越大,同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域就()。

A.大一些

B.小一些

C.一样大

D.无可比

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第2题

在薪酬等级的变化幅度一定的情况下,薪酬等级的区间中值极差越大,则()。

A.薪酬区间的重叠区域越大

B.薪酬区间的重叠区域越小

C.薪酬变动率越大

D.薪酬比较比率越小

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第3题

薪酬区间渗透度是指()

A.某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度,即最高值与最低值之差

B.同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率

C.员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比

D.员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间的中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系

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第4题

关于薪酬等级之间的交叉与重叠的说法,正确的是()。

A.相邻薪酬等级间交叉重叠越大,不同薪酬等级之间的中值差异越大

B.在薪酬水平较低的一端,相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小

C.相邻薪酬等级间无交叉重叠,说明相邻薪酬等级的区间薪酬水平差异过小

D.相邻薪酬等级间交叉重叠越小,员工晋升的难度越大

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第5题

在最高薪酬等级的中值和最低薪酬等级的中值一定的情况下,各薪酬等级中值之间的级差越大,薪酬结构中的等级数量就越不变。()
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第6题

在最高薪酬等级的中值和最低薪酬等级的中值一定的情况下,各薪酬等级中值之间的级差越大,薪酬结构中的等级数量就越少。()
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第7题

在最高薪酬等级的中值和最低薪酬等级的中值一定的情况下,各薪酬等级中值之间的级差越大,薪酬结构中的等级数量就越多。()
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第8题

在最高薪酬等级的中值和最低薪酬等级的中值一定的情况下,各薪酬等级中值之间的级差越大,薪酬结构中的等级数量就越或少或多。()
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第9题

薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决于两个要素,一是薪酬等级内部的(),二是薪酬等级的区间中值之间的()。

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第10题

某企业进行基本薪酬设计时,第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元,薪酬浮动率为30%,则该薪酬等级的区间最高值为()元。

A.4800

B.3600

C.3000

D.3900

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第11题

意味着等级内员工的平均薪酬水平和薪酬区间中值恰好相等时的薪酬比较比率值为()。

A.0

B.0.4

C.0.8

D.1

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