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[判断题]

职位薪酬是浮动薪酬的种形式()

答案

更多“职位薪酬是浮动薪酬的种形式()”相关的问题

第1题

薪酬浮动幅度的设计要根据员工的()。

A.能力

B.职位等级

C.职位特点

D.学历

E.资历

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第2题

企业确定薪酬浮动时要考虑的因素有()199

A.本企业的薪酬支付能力

B.同行业其他企业同种职位的薪酬标准

C.本企业各薪酬等级自身的价值

D.本企业各薪酬等级之间的价值差异

E.本企业各薪酬等级的重叠比率

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第3题

()是指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系,反映了企业支付薪酬的内部一致性。

A.薪酬形式

B.薪酬调整

C.薪酬结构

D.薪酬水平

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第4题

()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。

A、薪酬支付的方式

B、薪酬支付的对象

C、薪酬支付的结构

D、薪酬支付的基础

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第5题

某企业在进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中包含的共同“付酬因素”,然后把各“付酬因素”划分为若干等级,并对每一因素及其等级予以界定和说明,接着对每一“付酬因素”指派分数及其在该因素各等级间的分配数值;最后,利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()

A.职位分类法

B.职位等级法

C.计点法

D.因素比较法

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第6题

技能薪酬的结构设计的重点恰恰在于限制它的灵活性,以保证组织运行的平稳性。技能薪酬结构的模型主要有以下哪()种。

A.阶梯模型

B.技能模块模型

C.积分累计模型

D.职位模块模型

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第7题

外在薪酬是指从组织得到的回报,它既包括可以用货币形式表示的工资、奖金、津贴、福利,也包括不能用货币形式表示的回报,如晋升机会、学习机会、友好和睦的同事关系、民主的领导风格、舒适的:r作环境、令人尊敬的职位、组织在行业的良好名声与领先地位、组织成长带来的前景与机会等。()
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第8题

销售类岗位的薪酬构成中,浮动薪酬占比是最大的。()
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第9题

以下关于薪酬体系描述正确的是()

A.薪酬酬体系一般包括基本工资,现金补助,绩效奖金和长期激励

B.基本工资是员工因承担岗位职责而获得的固定收入,一般以月薪的方式支付

C.绩效奖金是与长期绩效结果相关的变动收入,可驱动短期绩效的达成。根据职位特点不同,适用的奖金形式包括月度、季度、半年、年度奖金,佣金等

D.现金补助是部分职位员工因职位特性所安排的现金补助,如通讯补助,餐 补等。长期激励指股票期权等

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第10题

员工薪酬结构中,总经理的浮动薪酬占比应该高于普通员工()
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第11题

猎头顾问在得到候选人联系方式后,下面的沟通方式哪些是正确的()

A.先短信形式告知候选人你的身份

B.礼貌的接通电话,询问对方意向,介绍工作内容

C.有意向候选人,尽快索要简历

D.对拒绝你的候选人,投其所好夸大薪酬职位信息

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