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题目内容
（请给出正确答案）
A.平均工资是以所有具备工作能力的从业和待业人员作为基数算出的，而女性选择专职照顾家庭的人数远远超过男性
B.基于成本考虑，企业家在相同岗位上应该选取岗位报酬更低的女性而不是男性
C.在同样的工作岗位上，女性企业家也原意为男性付出更多的报酬
D.在脑力工作中，男性与女性的工作水平没有差别
答案
A、平均工资是以所有具备工作能力的从业和待业人员作为基数算出的，而女性选择专职照顾家庭的人数远远超过男性
更多“参议员克林顿一直抱怨“男女工资存在差距”，现实情况是男性平均每小时的报酬为1美元，而女性只有78.5美分。有政治家指出男女工资存在差距是由于男权主义造成的，在同样的工作岗位上，企业家愿意为男性付出更多…”相关的问题
第2题
A.会让男女同学的差距越来越大
B.会消除男女同学的性别意识
C.会促进异性同学间的优势互补
D.会使男女同学之间互相揭短
第4题
A.员工离职后，您单位没有继续再申报此员工的工资，重新入职后则无法累计之前月份的收入、社保及已缴税额等数据，正常申报即可（涉及税款调整，可汇算清缴时多退少补）
B.如果离职后未填写离职日期，一直给员工进行0收入申报，收入是可以累计的
C.这个要根据员工离职后单位是否存在0申报的情况判断，如果出现断档就不能了
第7题
A.对女性力量的新认识及女性人才发展的障碍
B.对女性能力的评价仍然存在误区
C.男女的思维、行动差别正是女性的优点
D.女性应做回自己而不必管男性的模式工作
第8题
案例2：
最近，红星公司的李总碰到了一个难题，车间主任联合签名，代表全体工人向他呈上了一份申请书。申请书的大意是要求公司增加员工的工资和提高福利待遇，理由是：公司半年进行一次绩效考核，根据规定员工的工资幅度应该有一定的上浮，且现在各个行业的工资平均增长率都在上涨，而该公司却一直没有兑现承诺，引起了员工的不满和抱怨。员工还认为，这半年来每个人的工作量都是满负荷的，压力很大，但是员工的福利待遇并没有得到改善。
看完申请书后，李总很生气。虽然公司这半年的业绩呈上升趋势，但是公司为了满足市场的需求，需要扩大生产规模，因此需要投入大量资金，这样一来，员工的工资和福利待遇就不能兼顾，李总认为员工应该以公司发展为重，不能只为一己私利。随后，他把公司所有员工召集过来开会，会上他严肃批评了车间主任和其他员工的做法，说这是在给公司添乱，严词拒绝了员工提出的解决方案，双方没有达成任何协议。接着全体员工自发组织了怠工行动，这使企业陷入了更加困难的局面，而员工目前的工资和福利也难发下去了。
根据以上案例，回答以下各题。
86：从案例中可以看出，李总和员工谈判的结果是（）。
(A)双赢
(B)双输
(C)一赢一输
(D)无法判断
第9题
A.反映了妇女地位的下降
B.缩小了男女身份的差距
C.适应了工业生产的需要
D.强化了服装的装饰作用
第10题
A.从本班的集体利益出发，学校利益与自己无关
B.校园是我家，要从学校整体利益出发
C.自觉地让局部利益服从整体利益
D.自觉地让个人利益服从集体利益
