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[单选题]

职位分析是任职资格标准开发的基础,其主要工作不包括以下哪一项?()

A.绘制组织架构图

B.统计所有岗位清单

C.统计每个岗位的主要职责、工作

D.统计不同部门的职责

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发布时间：2023-02-11

更多“职位分析是任职资格标准开发的基础,其主要工作不包括以下哪一项?()”相关的问题

第1题

奖励的方式有（）

A.按各项竞赛约定的标准进行奖励

B.月度考核加分

C.公司年度群英会颁奖大会表彰

D.任职资格升级

E.职位晋升

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第2题

各职位任职资格标准签批的权限审批描述错误的是（）

A.由部门助理或主管提出申请

B.申请后，由部门经理或总监进行审核

C.审核通过后，由人资经理进行复核

D.复核无误后，由总经理批准

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第3题

工作分析的主要内容由（)组成。

A.职位说明

B.任职资格

C.绩效计划

D.绩效评价结果

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第4题

保险机构应设立审计责任人职位，但审计责任人不纳入保险机构高级管理人员任职资格核准范围。此题为判断题(对，错)。

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第5题

公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径及甄选方法。

A.外部环境分析

B.内部环境分析

C.工作分析

D.经济环境分析

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第6题

根据工作内容、任职资格或者对组织的贡献的相似程度所划分的同一组职位是指什么（)

A.职级

B.职系

C.职位簇

D.任务

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第7题

结构化面试的准备有哪些（）

A.明确招聘的职位及任职资格条件

B.确定面试的时间、地点

C.明确面试的实施程序

D.面试相关资料

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第8题

职位升降的目的不包括以下哪个选项（)

A.减轻组织晋升的压力

B.奖励高绩效员工

C.激励员工参与培训，提高任职资格水平

D.优化组织内部人力资源配置

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第9题

基于能力的薪酬体系的类型包括知识薪酬、任职资格薪酬、技能薪酬及（）。

A.深度技能薪资计划

B.广度技能薪资计划

C.职位薪酬

D.胜任力薪酬

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第10题

下列哪些项是研究者必须应具备的（）

A.在合法的医疗机构中具有任职行医的资格

B.具有试验方案中所需要的专业知识和经验

C.具有行政职位或一定的技术职称

D.熟悉申办者所提供的临床试验资料和文献

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第11题

以高层管理人员任职资格标准为基础，以文化、领导力及全面经营能力为培养核心，导入高层管理人员需求的视野、经营理念和领导技能，全面提升其构建组织优势和持续经营的能力，使其符合高层领导者角色与责任要求。此计划属于（）计划

A.百川计划

B.海仓计划

C.海潮计划

D.凌云计划

E.九霄计划

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