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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

在下面的选项中,不支持“绩效是行为”的观点是()

A.工作结果可能会受到与工作无关的其他因素的影响

B.员工没有平等的完成工作的机会

C.绩效是一个人工作成绩的记录

D.过分关注结果会导致忽视过程,而行为过程又是非常重要的

答案
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更多“在下面的选项中,不支持“绩效是行为”的观点是()”相关的问题

第1题

在下面的选项中选出属于橙色的表现:()。

A.好友,爱情,金钱,好运

B.娱乐,快乐,积极,华丽,热情

C.欢快,美丽,财产,甜蜜

D.狂热,慷慨,振奋,有钱

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第2题

表格是网页制作的一个重要组成部分,在下面的选项中表格不能实现的功能是()。

A.表格可以实现网页的排版

B.表格可以实现网页的定位

C.使用表格可以导入表格化数据,设计页面分栏

D.使用表格可以向网站后台程序发送数据

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第3题

评价结果相对缺乏客观性,不适合与薪酬等结果应用方式相结合的绩效观是()。

A.行为观

B.素质观

C.结果观

D.全面观

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第4题

在男男性行为者的性角色中,在下面的感染艾滋病病毒的描述中,哪个是正确的()

A.角色 1 会被感染而角色 0 不会被感染

B.角色 0 会被感染而角色 1 不会被感染

C.角色 1 不会被感染,角色 0 也不会被感染

D.角色 1 会被感染,角色 0 也会被感染

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第5题

目前对绩效界定的三种观点中,认为绩效是员工在完成工作过程中表现的一系列行为特征。此观点是()

A.绩效是行为

B.把绩效看作结果

C.强调员工潜能与绩效的关系

D.以上都不正确

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第6题

鲍伊兹等人在《胜任的经理人:有效绩效模型》一书中指出,有19项胜任力对于管理绩效非常重要在以下选项中,不属于门槛氏胜任力的是()

A.自发性

B.准确的自我评价

C.社会化权力的使用

D.单方面的权力的使用

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第7题

以下有关图纸中对视口进行编辑说法有误的是()。

A.选择视口,鼠标拖曳可以移动视图位置

B.选择视口,点击选项栏,从“视图比例”参数的“值”下拉列表中选择需要的比例,或选“自定义”在下面的比例值框中输入需要的比例值可以修改视图比例

C.一张图纸多个视口时,每个视图采用的比例都是相同的

D.鼠标拖曳视图标题的标签线可以调整其位置

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第8题

绩效含义典型的观点有()。

A.态度观

B.结果观

C.行为观

D.综合观

E.道德观

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第9题

容易导致对过程的失控,产生行为的短期化倾向的绩效观点为()。

A.行为观

B.素质观

C.结果观

D.全面观

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第10题

法律行为的要素是多方面的,下列选项中属于法律行为主观方面的要素有()。

A.认知能力要素

B.行为目的要素

C.行为结果要素

D.行为手段要素

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第11题

下列选项中,属于组织行为矫正模型的步骤有()。

A.识别和确认对绩效有重大影响的关键行为

B.对关键行为进行基线测量

C.基于测量后关键行为分析

D.功能性分析

E.干预行为

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