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[单选题]

团队发展的本质在于（）

A.根据队伍定位确定招募标准

B.招募渠道

C.招募面谈流程与招募活动策划

D.团队文化与培训

答案

D、团队文化与培训

发布时间：2023-01-31

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第1题

网格能成功构建“装维与网格”共同体的本质原因是？（)

A.装维队伍新增服务看管的职能

B.装维队伍新增营销协同的职能

C.装维团队的增效让其看到希望

D.培训宣传改变装维队伍的认知

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第2题

巴纳德认为正式组织的本质在于（)A．处心积虑地将手段适应目标B．利益共享、荣辱与共C．将共同爱好凝

巴纳德认为正式组织的本质在于()

A．处心积虑地将手段适应目标

B．利益共享、荣辱与共

C．将共同爱好凝聚成团队

D．获取利润

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第3题

教育训练者队伍主要是在教育训练与发展过程中具体承担教育训练任务，向参训者传授警务技能的人员或团队。（)

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第4题

根据本课程，学习成长指标不包括()。

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B.人才梯队的构建

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D.良好的管理团队

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第5题

开展民族团结进步宣教的本质内涵在于将中华民族()内化于各民族群众的精神生活，真正做到在思想上形成共识。

A.共同体意识

B.繁荣意识

C.发展意识

D.法制意识

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第6题

在互联网团队的建设上，推行“一把手工程”的价值在于（）

A.便于遵照一把手意志

B.把控全局，支持项目发展

C.保护、呵护项目

D.树立起决心和信心

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第7题

《中国移动陕西公司项目经理管理办法（试行)》条例，建设项目经理管理体系的目的是（)。

A.建立项目制，打造项目管理人才队伍，通过成功的项目团队工作，有效支撑公司战略目标的实现

B.践行“奋斗者为本”企业文化，突出价值创造、价值贡献、价值分享，促进员工能力提升

C.拓宽职业发展通道，激发员工队伍活力，稳定项目管理人才队伍

D.统筹管理、组织和实施项目各项工作，牵头开展项目活动，确保项目目标达成

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第8题

（云贵川黔四省名校2019届高三第三次大联考）为了让万有引力常数G值更精确,几百年来,科学家付出了极大努力，但G值测量精度的提高却异常缓慢。2018年中国科学家罗俊与其团队历经30多年，精心研发高端精密仪器创新测量方法将G值的精度达到国际最好水平,为确定高精度引力常数推荐值作出了实质性贡献，也为开展空间引力波探测提供了更好的基础支撑。这表明（）①认识随实践发展而发展,要在实践中不断发展真理②意识的主动创造性，是人能认识和改造世界的基础③真理具有反复性，认识对象本质的暴露有一个过程④科技进步能揭示复杂事物的本质,推动着认识发展

A.①②

B.①④

C.②③

D.③④

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第9题

根据公司个险三军两杯节奏安排，一般在7-8月主打七八强军，增强队伍实力，扩充队伍容量，为金泰杯发展打下坚实基础（）

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第10题

根据本讲，听党指挥是坚持和发展中国特色社会主义的本质要求和重要保障。（)

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第11题

时代在变,传统文化也需要年轻化的表达。据此,清华大学等高校与年画传承人结对子,借助网络等新媒体，挖掘年画中的美好寓意,结合人民群众对美好生活的向往,走出了一条年画与时代接轨的新路子,让年画圈粉无数。这意味着（）①文化创新的本质在于挖掘传统文化的当代价值②文化创新需关注人民群众在新时代的文化需求③时代的发展要求为优秀传统文化注入时代精神④大众传媒具有传播、再造传统文化魅力的功能

A.①②

B.①④

C.②③

D.③④

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