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[单选题]

什么是无效加班()

A.按要求填写《加班申请单》者

B.因本人或部门正常工作任务没有完成而产生加班者

C.加班期间未按工作程序或标准要求执行,导致返工或未完成任务者

D.加班期间违反公司相关规章制度者

答案

D、加班期间违反公司相关规章制度者

解析:因本人或部门正常工作任务没有完成而产生加班者加班期间未按工作程序或标准要求执行导致返工或未完成任务者加班期间违反公司相关规章制度者

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第1题

关于加班的管理要求,以下哪些情况为正确选项()

A.需要提前1天发起流程且加班申请不能延后补加班单,并经有关负责人批准后方为有效加班

B.加班期间需正常打上下班卡,如未打卡视为无效加班

C.加班单填写时长需与打卡时间一致

D.上司安排的紧急情况可事后补加班单,应在加班后3个工作日内提交加班流程申请,否则视为无效加班

E.不定时工时制岗位工作日加班不作加班处理

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第2题

关于超时加班以下说法不正确是的()
A.公司要求员工在正常工作时间内需完成规定工作任务,如确因临时性工作需要加班或部门负责人指定加班的,必须提前申请并填写《加班申请表》,经部门负责人审批后视为有效加班B.加班时间最小单位为0.25天(即2小时)。超过0.25天不满0.5天的计0.25天有效加班,以此类推。另小于0.25天以内的加班不计入有效加班C.员工加班实行调休制,加班调休须在有效加班产生当年内使用完毕,如是第四季度加班,顺延3个月,逾期作废D.员工可无节制的进行加班,无需审批
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第3题

节假日安排从业人员加班工作的,按什么标准支付劳动报酬()。

A.不低于本人工资的150%

B.不低于本人工资的200%

C.不低于本人工资的300%

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第4题

撤场商户退铺中,除应进行相关书面确认外,仍需办理/处理哪些事宜()

A.注销门店营业执照,并提供相应凭证

B.根据《商户欠费计算表》缴清欠费

C.按退铺确认书约定,清拆店铺相应部分

D.撤场当日填写相关加班单、放行条和提供法人/代表人身份证复印件,并按手印

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第5题

雇主有时候可能因为突发原因提出一些合同规定以外的要求,如临时调整工作或延长加班时间等,只要不是过分要求,劳务(研修)人员应当根据情况()。

A.给予支持和谅解

B.按合同办事

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第6题

加班必须优先安排调休,员工填写《考勤审批表》(调休)进行审批。确因工作原因,无法调休的,可给予相应的加班费。加班必须在三个月内(不含当月)调休完毕,超过三个月未调休者,视为自动放弃()
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第7题

下列说法错误的是()

A.5月1日加班可在9月1日调休

B.因交通等原因,迟到,可不打卡并填写漏打卡申请

C.6月1日施行夏令制时间

D.3月28日加班可在4月1日进行调休

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第8题

关于加班,正确的有()。

A.公司不鼓励加班

B.员工加班需填写《加班申请单》

C.加班调休需在保证已安排好工作的前提下提前一天书面申请,且不能连续两天调休

D.加班次日签到时间需在加班第二日直接兑现不得存班

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第9题

加班工资是指加班工资和按规定支付的加班工资。()
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第10题

考勤管理:周一至周五上班时间,节假日加班需填写(),员工请假需填写()。员工每天上下班均需输入指纹,每天()次。未签到或签退的,事前或事后须向申明原因。
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第11题

以下关于加班的说法正确的是()

A.只要在规定工时以外的工时就算加班

B.至少提前3天钉钉提交《加班\调休申请流程》流程,未经批准不按加班计算

C.未提前3天加申请的班流程,走钉钉 01-特殊流程申请(加班)

D.特殊流程均需通过总经理审批

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