轨道交通运输业的属性是（）的基础产业，也是社会公用事业

A.国民经济

B.国民福利

C.社会福利

D.社会经济

答案

国民经济

发布时间：2023-01-29

更多“轨道交通运输业的属性是（）的基础产业，也是社会公用事业”相关的问题

第1题

宏观需求分析的目的一方面支撑轨道交通发展战略的制定，同时也为线网总体构架（或概念线网)的构建提供依据。（)

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第2题

《关于严禁携带危险物品进入、乘坐轨道交通场站、交通工具的通告》规定，禁止携带猫、狗、家禽及水产品等影响乘车环境或可能妨碍轨道交通运营安全的活体动物，执行任务的警犬也不例外。()此题为判断题(对，错)。

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第3题

自动售检票系统是融计算机技术、通信、网络、数据库、（）、系统集成等多项高新技术于一体的自动化售票、检票系统，实现对轨道交通的售票、检票、计费、收费、统计、清分结算和运行管理等全过程的自动化管理，同时也为决策提供客流、收入等各类信息支持。

A.接触式IC卡

B.非接触式IC卡

C.芯片

D.单片机

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第4题

泰昌公司是一家轨道交通相关设备的提供商与服务商。作为最早一批开展轨道交通业务的企业，泰昌公司曾是行业内的技术领导者、市场先行者.随着近年来轨道交通的大力发展，轨道交通相关设备制造业也迎来了新的发展机遇.然而，泰昌公司的业绩并未随着行业整体的繁荣而提升.究其原因发现，公司多年来采用较为均等的、以基础薪酬为主的薪酬体系，导致员工干好干坏一个样、干多干少一个样，员工工作积极性长期处于低迷状态，进而形成技术开发与产品更新进展缓慢、销售工作成效不明显，售后项目驻场指导工作无人愿意承担的局面。为扭转这一局面，泰昌公司采纳了专业咨询机构的建议，以改善高层管理人员薪酬策略形成公司自上而下的发展推力，以改善销售人员与技术开发人员的薪酬策略把握行业主要收益来源，以完善外派人员薪酬策略确保公司业务的有序开展。在专业咨询团队的指导下进行了以下几个方面的薪酬调整：(1)调整高层管理人员薪酬。降低高层管理人员基础薪酬比重。公司除按月支付其基础薪酬外，还按年度依据其当年创造的企业经营绩效支付其年度奖金。除此之外，公司按照岗位级别、业绩贡献授予了高层管理人员一定额度的虚拟股票，并为高层管理者提供了补充人寿保险及补充退休计划.同时，表现突出的高层管理者还有机会获得公司每五年颁发一次的50万元现金的特殊成就奖。(2)调整销售人员薪酬。基于销售人员的特殊激励要求，提高销售人员激励薪酬比重，销售人员除获得基础薪酬与完成一定额度销售目标的业绩奖金外，公司还给予销售人员一定比例的销售提成。(3)调整研发人员薪酬。提高研发人员发放基础薪酬，对于技术突出的研发人员还将授予科技成果奖。(4)外派技术服务人员薪酬。对外派员工执行公司非外派员工一致的基础薪酬水平。同时，公司给予外派员工日均150元的劳务补助与月均3000的住房津贴。除此之外，外派员工每季度还可获得3天的探亲假，并由公司报销其往返外派地的交通费用。经过薪酬策略的系列调整，泰昌公司员工的积极性逐步调整起来，公司经营状况有了明显改善。企业在实际经营中，需要结合自身情况选择最适合本企业的销售人员薪酬组合模式，具体需要考虑 ()。

A.企业所在行业

B.企业产品属性

C.销售实施方式

D.竞争者薪酬组合

E.企业所处发展阶段

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第5题

关于RP（RevealedPreference)调查和SP（StatedPreference)调查论述正确的是

A.SP(StatedPreference)调查也称为行为调查，是对实际行动或已完成的选择行为进行的调查

B.RP(RevealedPreference)调查也称为意向调查，是在假设条件下，选择主体如何选择以及如何考虑的选择意向调查

C.有时需要了解被调查者在工作日出行时，出行的时间、出行方式选择结果、选择条件等调查数据时，可以采用RP调查

D.如果想掌握新线(轨道交通、道路、航空等)投入使用后人们的交通选择行动将发生如何变化，可以进行RP调查