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题目内容
（请给出正确答案）
A.不遵守作息时间，无故迟到早退一次
B.上班不服从上级管理及合理工作调配
C.工作时间不按规定着装、佩戴工作牌，或仪容仪表不符合规定
D.无正当理由不按规定参加训练、培训和集体活动
答案
D、无正当理由不按规定参加训练、培训和集体活动
更多“以下哪些行为，公司可给予警告处分，累计三次可作辞退处理（）”相关的问题
第1题
A.（1）一、（2）二、（3）二、中度（4）严重过失、严重（5）、调查、停职检查
B.（1）二、（2）二、（3）三、中度（4）严重过失、严重（5）、调查、停职检查
C.（1）一、（2）三、（3）二、中度（4）严重过失、严重（5）、调查、写检查
D.（1）一、（2）二、（3）三、中度（4）严重过失、严重（5）、调查、停职检查
第2题
A.每月迟到或早退累计达3次
B.对上级领导指示或有限期的指示，无正当理由未能如期完成一次者
C.不按规定着装，上班时不带工牌
D.非工作时间私自在公司逗留或留宿的
第3题
A.有私自更换、破坏油库、加油（气）站付油器具铅封、加油机主板芯片等调整付油精度克扣油品的
B.偷盗（替换）商品进行倒卖的
C.不按非油品验收规定索证索票、进货查验，造成不合格商品进入销售环节的
D.因计量不当或保存、操作不当致使商品产生质量缺陷，给公司造成经济损失或不良影响的
第4题
第5题
A.2015年12月31日
B.2016年5月31日
C.2016年12月31日
D.2017年5月31日
第6题
A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的，视情节轻重，给予警告教育至降职降级处分
B.连续旷工15天及以上，或一年内累计旷工30天及以上的，解除劳动合同
C.连续旷工10天及以上，直接解除劳动合同
D.旷工天数未至解除劳动合同条件的，视情节轻重纳入月度绩效考核评价
第8题
A.对申请人资料真实性审核不到位，存在瑕疵的
B.未按规定办理领卡、处理超期未领卡、利用客户信息批量开卡不发给客户的
C.严格执行三亲见规定的
D.虚假办卡的
第9题
