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题目内容
（请给出正确答案）
A.在产假期间不影响职级工资、奖金和各类补贴的发放。
B.考核期间有绩效考核结果的按照考核结果发放，无考核结果的按照合格放，星级、量化等多元化考核模式绩效奖金按照实际完成业务量核发。
C.生育津贴报销后，员工产假期间的收入（工资、奖金）与生育津贴产生的差额，补足员工。
D.产假、护理假等均包括公休日及法定节假日。
答案
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第1题
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在单位同意，可享受六个月至十二个月的哺乳假;哺乳假期间，按其工资、津贴、补贴总额的（)核发;享受哺乳假的职工不影响晋级、工资调整和计算工龄。
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
第3题
A.经纪人月末积分决定经纪人次月职级
B.经纪人在孕期长假、产假、工伤假期间，整月请假不减基础分
C.经纪人小王请事假22天，则当月基础分不用扣减
D.在核算经纪人提成时以月初职级为准；核算新房提成以新房签约时当月月初职级为准
E.当期业绩是指实收且扣除平台费（比例加盟商自定）后的业绩
F.每月21日前入职的当月考核基础分，21日（含）后入职的当月不减基础分
第6题
A.各单位不得超出集团公司核定标准另行发放党组管理领导人员薪酬
B.不得擅自将各级地方政府或有关部门给予企业和企业负责人的各种奖励含奖金和实物等）分配给党组管理领导人员
C.未经批准党组管理领导人员不得在兼职单位获取工资、奖金、津贴补贴等额外利益
D.党组管理领导人员可以在兼职单位适当获取工作津贴补贴
第7题
A.科室秘书汇报学员每月考勤，作为工资及绩效发放的依据
B.节假日期间根据科室排班进行轮休
C.学员病假、婚假及产假不用出具相关证明材料
D.遇突发事件，按照请假程序逐级口头请假获得同意，报科教科备案，收假后按照请假规定补齐有关手续
第9题
A.经纪人王萌萌是应届毕业生，要回学校答辩，时间为5天，这段时间不需要接受来电考核
B.经纪人徐佳莹在休产假前，将资源转出，同时向城市品质运营申请暂停链家网权限。休息产假期间，因其他原因仍有来电可以申请不考核
C.经纪人狄杰明申请了一个月的病假，休假前将资源转出，同时向城市品质运营申请暂停链家网权限。若该期间仍有来电，可申请不考核
D.经纪人王利川是应届毕业生，要回学校答辩，时间为8天。在回校答辩的前7天接到来电，仍需要接受来电考核
第10题
A.员工旷工期间，固定工资不予发放，同时再扣罚100%的固定工资
B.事假最小申请单位为0.5天（4小时），事假期间扣除全额日工资
C.员工每自然月病假累计达到5个工作日以内的，病假薪资按照日工资50%计算发放；超过5个工作日的当月病假工资按照医疗期待遇执行
D.婚假、产检假、陪产假、哺乳假、丧假、年假为带薪假
