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[单选题]

在团队人寿保险中，保险人对不同团队分别制定保险费率的依据是（）。

A.风险限度

B.投保人数

C.参保比例

D.保险金额

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发布时间：2023-02-11

更多“在团队人寿保险中，保险人对不同团队分别制定保险费率的依据是（）。”相关的问题

第1题

在团体人寿保险中，保险人对不同团体分别制定保险费率的根据是（）。

A.风险程度

B.投保人数

C.参保比例

D.保险金额

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第2题

团队人寿保险计划作为整个雇员福利项目的一部分，在绝大多数情况下，保险协议应当（）。

A.充足体现被保险人的规定

B.充足体现法人代表的规定

C.充足体现投保团队的规定

D.充足体现受益人的规定

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第3题

同一件事情对不同部门的重要性不同，每个部门都站在（)，组织在整个管理中，缺少大的团队意识。

A.不考虑问题

B.考虑事情

C.考虑问题

D.各自部门角度

E.各自角色

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第4题

在人寿保险中，保险人用简易的方法所经营的一类人寿保险业务被称为投资连结保险。（）

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第5题

在伟大的团队中，冲突能变成富有成效的创新力，对愿景的关注可能产生冲突，也一定会产生冲突。事实上，“形成愿景”过程的核心，就在于共同愿望是从不同的（）中逐渐浮现出来的。

A.组织愿景

B.班组愿景

C.个人愿景

D.领导愿景

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第6题

下列关于保险概念的说法中，错误的是（)。

A.建筑工程一切险和安装工程一切险是财产保险合同

B.在财产保险合同中，保险合同的转让需要经保险人的同意继续承保后，依法转让

C.在合同的有效期内，保险标的的危险程度显著增加的，被保险人应当按照合同约定及时通知保险人，并和保险人解除保险合同

D.保险人对人寿保险的保险费，不得用诉讼方式要求投保人支付

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第7题

作为管理者，团队中总是有几个人难以领导，这时你该如何树立自己的权威（）

A.对员工进行说教，说服他们听从自己的领导

B.用权力威慑，强迫他们

C.采用合理的方法，不同类型的员工采用不同的策略，以德服人

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第8题

在客人抵店的预分排房工作中，下列做法不恰当的是（）。

A.减少散客与团队问的相互干扰

B.将同一团队中的客人分在不同的楼层

C.掌握维修房的维护计划

D.做好与客房部的协调工作

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第9题

关于六顶思考帽的定义，说法不正确的是（）。

A.是一个在团队中解决分歧和误解的工具

B.它将人的思考方式分成六种不同的类别

C.如果团队成员能在同一时间把所用的思考全部聚焦在某一种思考方式上，团队就能够有效避免群体思考陷入混乱，并确保从一开始就使误解最小化

D.是一种方法

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第10题

在人寿保险中，保险人用简易的方法所经营的一类人寿保险业务被称为（）。

A.简易人寿保险

B.团体人寿保险

C.万能人寿保险

D.投资连结保险

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第11题

在我国人寿保险经营实务中，对因欠交保险费而失效的保单，保险人审查同意复效，且投保入补交保单失效期间的保费及利息后，合同恢复效力。对于失效期间发生的保险事故，保险人的正确处理方式是()。

A.不承担保险责任，但可以不补交此间的保费

B.承担保险责任，但必须加倍补交保费

C.不承担保险责任承担保险责任，

D.且无须补交任何保费

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