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[单选题]

依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（）

A.12个月

B.10个月

C.6个月

D.3个月

E.4个月

答案

C、6个月

发布时间：2023-01-23

更多“依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（）”相关的问题

第1题

依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（）

A.12个月

B.6个月

C.10个月

D.3个月

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第2题

根据劳动法的有关规定（)劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的

C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的

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第3题

根据劳动法的有关规定：一般情况下，（)劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

C.严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的

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第4题

“依据《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）（2018年修订），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的”

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第5题

我国《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定？

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第6题

劳动合同一般都有试用期限，按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）。

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第7题

《劳动法》规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定()的有关事项。

A.保守用人单位支付工资标准的秘密

B.保守用人单位职工名册的秘密

C.保守用人单位一切活动的信息资料秘密

D.保守用人单位商业秘密

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第8题

根据我国劳动法的规定，用人单位可以与女劳动者协商在劳动合同中约定结婚生育的限制性条款。此题为判断题(对，错)。

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第9题

“依据《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）（2018年修订），劳动者有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同：（）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的”

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第10题

我国劳动法规定,建立劳动关系应该当订立()。

A.契约

B.劳动合同

C.公证书

D.约定

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第11题

根据《中华人民共和国劳动法》下列哪些情况公司可以随时解除劳动合同（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.吸毒、打架斗殴、赌博、被劳动教养的

E.被依法追究刑事责任的

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