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题目内容
（请给出正确答案）
A.参与式目标设定有助于团队成员为实现自己设定的目标而积极努力
B.绩效目标一定要由高层管理者设定，然后分解成子目标指派到各层级
C.全部正确
D.在任何组织中都不能采取指派式，而只能采取参与式目标设定方法
答案
A、参与式目标设定有助于团队成员为实现自己设定的目标而积极努力
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第3题
A.绩效谈话
B.绩效辅导
C.绩效考核
D.绩效设计
第4题
①计划过程的每一步工作都做完了吗？
②如果完成了，我们还能做些什么以使它们下次做得更好？
③如果没完成，为了下次不犯同样的错误，我们应当从中吸取什么教训？
④团队的目标与整个组织的目标是否一致？
⑤新的产品或服务是否符合用户的标准？它们使客户满意度有多大的提高？⑥各个团队之间的工作是如何协调一致的？
A.①②③
B.④⑤⑥
C.②③⑤
D.①④⑥
第6题
A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效评估
D.绩效应用
第8题
A.有深度才能将目标分解准确，定好关键绩效指标
B.有热度，把绩效管理到底，坚持不放弃
C.有力度才能保证员工不过度压低指标
D.有温度才能让员工欣然接受，达成一致
第11题
A.为了使员工的绩效计划能够与组织的目标结合在一起，在进行绩效计划会议之前，经理和员工都需要重新回顾组织的目标
B.每个团队的目标都是根据组织的整体目标逐渐分解而来的
C.在员工的工作描述中，通常规定了员工的主要工作职责
D.员工在每个绩效期间的工作目标通常是没有关联的
