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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

大多数喝酒过量的人都会感到头疼，如果小王不喝酒过量，他可能不会头疼，上述推理与下列哪项相似？（）

A.大多数灰狗都很容易训练，所以小王训练他新买的那条狗肯定没问题

B.大多数国产车都很差，这辆车做得好，所以它可能不是国产的

C.大多数名演员表演的都很好，因为老高不是名演员，所以他可能演的不好

D.大多数工程师都在学校里面学习了很多年，所以老刘可能是一个工程师，因为他在学校里学习了很多年

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发布时间：2023-02-16

更多“大多数喝酒过量的人都会感到头疼，如果小王不喝酒过量，他可能不会头疼，上述推理与下列哪”相关的问题

第1题

我们喝酒之后感到咳嗽，头疼，气短是因为酒里面含有（）

A.异戊醇

B.丁酸

C.甲醛

D.己酸

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第2题

到了中老年阶段，越来越多的人都会感到行动（吃力）（）

A.轻松

B.困难

C.有趣

D.容易

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第3题

如果邻居之间能够互相体谅，大家都会感到心情愉快（）

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第4题

对服氯丙嗉的病人的护理，下列哪项措施是正确的（)

A.如果感到病情好转就减少剂量

B.偶尔少量喝酒不会有害

C.出现不良反应立即停药

D.有计划的常规药物检查

E.口服安坦以对抗其产生的副反应

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第5题

下列现象不符合坦然接纳青春期生理变化要求的是（）①小丽每天照镜子都会感到自己脸上的青春痘多了几个，羞得上课不敢抬头，下课不敢和同学们面对面②上初中后，大多数男生的个子都长高了，但是小刚还是“原地不动”，他总是开朗地引用潘长江小品中的话:“科学认为，浓缩的都是精华。”③小红黑黑的、瘦瘦的，她想:“我没有漂亮的面容、姣好的身材，生活中没有快乐、没有色彩。”④小明发育非常快，连声音也变得沙哑难听了，但他并没有因此而自卑，还是积极参加班级活动

A.①③

B.②④

C.①④

D.③④

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第6题

下面有食品添加物错误的说法是（）。

A.酶制剂作为一类特殊的加工助剂，经常会以GRAS添加剂（未规定ADI值的一般公认安全物质）的特点在食品中按生产需要适量使用

B.1990年美国FDA再次肯定味精（MSG）对于大多数人按正常量摄入时是安全的，并指出一部分未知人群在摄入大量（大约3g）MSG后会出现复杂的“MSG综合症”

C.功能性营养强化普通食品是不允许的，必须通过保健食品审批

D.过量摄入营养素，大多数都会引起不良反应甚至中毒，因此食品营养强化剂的强化剂量绝不能超标

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第7题

饮用加入过量食用香精的酒会引起（）

A.烧心

B.烧胃

C.发热

D.头疼

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第8题

贾女士: 你不应该喝那么多白酒。你应该知道，酒精对人的健康是非常不利的。陈先生：你错了。我这样喝白酒足足已经有15年了，可从来没有喝醉过。以下哪项如果为真，最能加强贾女士对陈先生的劝告？

A.许多经常醉酒的人的健康受到了严重的损害。

B.喝酒能够成瘾，喝酒的时间越长，改变喝酒的习惯就越为困难。

C.喝醉并不是酒精损害健康的唯一表现。

D.事实上，15年陈先生也醉过几次。

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第9题

现在许多人很少在深液11点以前安然入睡，他们未必都在熬夜用功，大多是在玩手机或看电视，其结果就

是晚睡，第二天就会头晕脑涨、哈欠连天。不少人常常对此感到后悔，但一到晚上他们多半还会这么做。有专家就此指出，人们似乎从晚睡中得到了快乐，但这种快乐其实隐藏着某种烦恼。以下哪项如果为真，最能支持上述专家的结论？

A.晚睡者内心并不愿意睡得晚，也不觉得手机或电视有趣，甚至都不记得玩过或看过什么，但他们总是要在睡觉前花较长时间磨蹭。

B.大多数习惯晚睡的人白天无精打采，但一到深夜就感觉自己精力充沛，不做点有意义的事情就觉得十分可惜。

C.晚睡其实是一种表面难以察觉的、对“正常生活”的抵抗，它提醒人们现在的“正常生活”存在着某种令人不满的问题。

D.晚睡者具有积极的人生态度。他们认为，当天的事须当天完成，哪怕晚睡也在所不惜。

E.晨昏交替，生活周而复始，安然入睡是对当天生活的满足和对明天生活的期待，而晚睡者只想活在当下，活出精彩

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第10题

小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司的发展很快。去年，公司从外部引进了一名人力資源总监，至此公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具休要求。在去年年终考时，小王的上司要同他谈话，小王很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比“内向”的人，除了工作上的问文，他不是很经常地和他的上司交往。在谈话中，上司对小王的表现总体上来讲是肯定的，同时，指出了他在工作中需。要改善的地方。小王。也同意此看法“他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开他上司办公室时小王感觉不错但是，当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时，小王感到非常震惊，并且难以置信，书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西，而他的成績、优点等只有一点点。小王觉得这样的结果好像有点”不可理喻“。小王从公司公布的”绩效考效规则“上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小王今后在公司的工作影响很大。小王感到很是不安和苦恼。请您结合本案例回答下列问题：

问题一、绩效面谈在绩效管理中有什么样的作用？人力资源部门应该围绕绩效面谈做哪些方面的工作？

问题二、经过绩效面谈后刁、王感到不安和苦恼，导致这样的结果其原因何在？

问题三、怎样做才克服这问题的产生？

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第11题

下列句中括号里的成语运用有误的一项是（）

A.越是一知半解的人，往往越是喜欢（高谈阔论）

B.他才思敏捷，写文章时，没有丝毫（寻章摘句）的痕迹

C.李老师对待工作认真负责，在教学中常常（吹毛求疵）

D.名著隽永耐读，如果读法得当，你就会感到（开卷有益）

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