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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

TWTTP——员工的知识技能是否足够（）

A.对员工进行了充分的培训，并通过了理论及实操考核

B.完全了解作业方法及工具、设备的使用方法

C.不存在工作频率过低

D.能够在有限定的时间内完成作业

答案

D、能够在有限定的时间内完成作业

发布时间：2023-01-16

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第1题

薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响包括（)。

A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素

B.员工在决定是否离开一家企业时，薪酬是排在第一位的考虑因素

C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情

D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性

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第2题

企业重视人才培训的原因有：（）。

A.更新员工知识

B.提升员工技能

C.更新员工观念

D.开发员工替能

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第3题

员工操作具体的技能项目，需要有相应的（)知识来指导。

A.操作

B.理论

C.实践

D.科学

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第4题

员工的基本能力是指员工从事岗位工作所需要的（）。

A.组织能力

B.协调能力

C.心理素质

D.知识

E.技能

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第5题

员工发展与培训的目的是使员工不断更新知识、开拓技能、改进态度、提高工作绩效，确保员工能够

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第6题

培训是使员工获取知识和技能，改变观念和态度，了解规则进而提高员工和组织绩效的学习过程。（)

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第7题

职业选择是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种方法。（）

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第8题

工作说明书的内容不包括（)。

A.员工应做哪些工作

B.工作环境

C.某些特定工作最低需要具备哪些知识和技能

D.工作条件

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第9题

促进组织整体目标的实现,提高组织绩效,提高员工的知识技能和能力.这就是员工学习和发展的目的。（)

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第10题

培训与开发是指组织为了使员工获得或改进与工作有关的()。

A.知识

B.技能

C.动机

D.态度

E.行为

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第11题

安全管理我们看到的都是外壳，内核是看不见的()。

A.安全知识

B.左右员工行为的“心”

C.安全技能

D.制度落实情况

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