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[单选题]

以财政、外交等不同业务为基础设置不同的行政单位，这种行政组织的横向分工种类属于()。

A.按行政业务性质分工

B.按行政管理程序分工

C.按管理对象分工

D.按地区分工

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发布时间：2023-02-13

更多“以财政、外交等不同业务为基础设置不同的行政单位，这种行政组织的横向分工种类属于()。”相关的问题

第1题

在通过三个不同阶段逐步推进税收管理机构的设置，最终达到税收管理体制的现代化，处于初级阶段的税收管理机构的设置的表现应为（）。

①信息网络技术的迅猛发展和税务系统信息化建设的成果沉淀，为税务机关在机构设置不变的情况下，通过规范流程、业务重组、职责调整等举措实现风险管理导向下的税收管理职责提供可能和基础②发挥各级税务机关的比较优势，实施分级分类管理，实现资源的优化配置③县级税务机关按照实体化的思路，主要履行专业纳税评估等以风险应对为重点的税收管理职能。

A.①②③

B.②③

C.①

D.①③

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第2题

以下哪一个选项是Holmes对电子政府的解释（)。

A.实用信息技术，尤其是互联网技术以更加便利、服务对象为导向、成本效率等不同但更好的方式提供服务

B.政府对任何信息技术的采用

C.电子化政府往往意味着花费高而回报低

D.电子化政府是组织以信息流动为基础而不是以等级为基础

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第3题

以下关于如意金积存和积存金之间的异同，正确的是（）

A.两者积存的标的相同，均是以上海黄金交易所实物黄金买卖价格为基础形成的实物黄金

B.两者分属不同业务种类。如意金积存是积存一号，积存金是积存二号

C.支持未成年人通过监护人关系在柜面办理以上两种产品的相关业务

D.以上都正确

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第4题

在我行有两个及两个以上对公账户且设置不同查询密码的客户，在办理网上银行等渠道业务时（)

A.需通过网银进行查询密码重置

B.原查询密码均可用

C.查询密码为其中一个账户的查询密码

D.需通过柜台进行查询密码重置

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第5题

到2006年底，有1487名来自中国的维和军事人员在联合国9个任务区执行维和任务。中国积极参与联合国维和行动，就是用自己的实际行动展现中国热爱和平的态度。它反映出新时期我国外交政策的哪一特点（）

A.扩大同发展中国家的经济合作和交流

B.开展以联合国为中心多边外交活动

C.重视同世界大国建立不同类型的伙伴关系

D.推行经济外交和不结盟外交

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第6题

各型动车组都是以分阶段定期维修为基础，根据动车组走行里或时间实行不同等级的维护和检修。（）

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第7题

泰昌公司是一家轨道交通相关设备的提供商与服务商。作为最早一批开展轨道交通业务的企业，泰昌公司曾是行业内的技术领导者、市场先行者.随着近年来轨道交通的大力发展，轨道交通相关设备制造业也迎来了新的发展机遇.然而，泰昌公司的业绩并未随着行业整体的繁荣而提升.究其原因发现，公司多年来采用较为均等的、以基础薪酬为主的薪酬体系，导致员工干好干坏一个样、干多干少一个样，员工工作积极性长期处于低迷状态，进而形成技术开发与产品更新进展缓慢、销售工作成效不明显，售后项目驻场指导工作无人愿意承担的局面。为扭转这一局面，泰昌公司采纳了专业咨询机构的建议，以改善高层管理人员薪酬策略形成公司自上而下的发展推力，以改善销售人员与技术开发人员的薪酬策略把握行业主要收益来源，以完善外派人员薪酬策略确保公司业务的有序开展。在专业咨询团队的指导下进行了以下几个方面的薪酬调整：(1)调整高层管理人员薪酬。降低高层管理人员基础薪酬比重。公司除按月支付其基础薪酬外，还按年度依据其当年创造的企业经营绩效支付其年度奖金。除此之外，公司按照岗位级别、业绩贡献授予了高层管理人员一定额度的虚拟股票，并为高层管理者提供了补充人寿保险及补充退休计划.同时，表现突出的高层管理者还有机会获得公司每五年颁发一次的50万元现金的特殊成就奖。(2)调整销售人员薪酬。基于销售人员的特殊激励要求，提高销售人员激励薪酬比重，销售人员除获得基础薪酬与完成一定额度销售目标的业绩奖金外，公司还给予销售人员一定比例的销售提成。(3)调整研发人员薪酬。提高研发人员发放基础薪酬，对于技术突出的研发人员还将授予科技成果奖。(4)外派技术服务人员薪酬。对外派员工执行公司非外派员工一致的基础薪酬水平。同时，公司给予外派员工日均150元的劳务补助与月均3000的住房津贴。除此之外，外派员工每季度还可获得3天的探亲假，并由公司报销其往返外派地的交通费用。经过薪酬策略的系列调整，泰昌公司员工的积极性逐步调整起来，公司经营状况有了明显改善。外派员工的薪酬方案往往存在国别差异，具体体现在()。

A.不同国家同一岗位薪酬水平不同

B.不同国家的物价水平会存在差异

C.不同国家生活方式/生活环境不同

D.汇率波动导致薪酬水平的国别差异

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第8题

关于防火墙叙述不正确的是:()。

A.防火墙可通过屏蔽未授权的网络访问等手段把内部网络隔离为可信任网络

B.防火墙的安全性能是可根据系统安全的要求而设置的，因系统的安全级别不同而有所不同

C.防火墙可以有效的查杀病毒，对网络攻击可进行检测和告警

D.防火墙可以用来把内部可信任网络对外部网络或其他非可信任网的访问限制在规定的范围之内

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第9题

接地根据其作用不同可分为工作接地和保护接地。为保证设备安全运行而设置的接地称工作接地，如隔离开关和避雷器接地等;以保护为目的而设置的接地称为保护接地，如桥的铁栏栅、电气化附近设备接地。()此题为判断题(对，错)。

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第10题

好再来餐厅位于某市科技园内，主要针对该园区办公人群提供工作餐配餐与送餐业务.该餐厅积极尝试标准配餐，依托其低成本、低价格优势，目前在该区域已经具有良好的口碑和稳定的客户群，占据该区域送餐服务85%以上的市场份额。由于高峰期配餐与送餐能力有限，在已有市场份额下，餐厅收益良好，并无进一步拓展的计划，成本节约是当前的工作重点。餐厅员工队伍较为稳定，除给予员工行业平均水平的薪酬待遇外，还积极构建完善的培养机制与明确的晋升通道，以促进员工自我发展与自我提升.原本想进入该区域快餐市场的丽馨餐饮服务公司对市场进行调研后，决定放弃在该区域提供快餐服务的想法，力图与好再来餐厅形成业务交叉。通过进一步的调研，丽馨餐饮服务公司针对于该区域较为空白的商务配餐市场展开冲击，开办了维多利亚餐厅，专门提供中高档商务配餐服务，以及移动厨房西式餐点服务等.为吸引员工加入，该餐厅除给予员工基础薪酬外，还设计了技能薪酬、奖金和福利薪酬等，并采取较高比重的奖金和福利薪酬，以及较低比重基础薪酬和技能薪酬，以确保员工进入餐厅后积极努力工作。由于竞争战略的不同，好再来餐厅与维多利亚餐厅在薪酬管理上也会不同，具体体现在()。

A.好再来餐厅基础薪酬比重较低，维多利亚餐厅基础薪酬比重较高

B.好再来餐厅激励薪酬强调成本节约指标，维多利亚餐厅强调创新指标

C.好再来餐厅采取岗位、工龄为基础的薪酬决定机制，维多利亚餐厅突出能力/技能

D.好再来餐厅采取分权的薪酬决策，维多利亚餐厅采用中央集权的薪酬决策

E.好再来餐厅薪酬水平突出内部公平性，维多利亚餐厅则强调外部竞争力

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第11题

大型多媒体交响乐《良渚》在2018年第五届世界互联网大会上进行首演，通过艺术与科技、世界与民族的完美融合，为嘉宾们呈现了5000年良渚文明的源远流长。另外，乌镇还设置十余个5G基站，嘉宾可以通过5G网络+8K高画质的视频来观看相关节目。材料体现了①文化创新是文艺演出成功的基础和保证②信息技术推动文化生产和消费方式的变革③以优秀传统文化为根基，服务于人民群众④文化创新要立足于不同文化的交流借鉴（）

A.①③

B.①④

C.②③

D.②④

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