42员工工资实行岗位工资制，岗位标准按照职级确定（）

第1题

实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位（)以上劳动者在法定工作时

实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位()以上劳动者在法定工作时间内能够完成。

A 100%

B 90%

C 80%

D 75%

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第2题

实行专业技术职务岗位工资制的是（)

A.教育、科研、卫生等事业单位

B.文化艺术表演团体等单位

C.银行金融等单位

D.地质、测绘、海洋及水产等事业单位

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第3题

我们的薪资标准分为（）

A.年薪制

B.岗位绩效工资制

C.协议制

D.以上都是

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第4题

新参加工作的大专及以上毕业生实行3个月的试用期和（）个月的熟练期，执行初期工资待遇。《岗位薪点工资制日常管理办法（2021）》

A.3

B.6

C.9

D.12

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第5题

关于和心诺泰药业的薪酬福利制度下列说法错误的是（）

A.缺勤扣款=基本工资/考勤当月应出勤天数*缺勤天数

B.缺勤扣款=基本工资/21.75*缺勤天数

C.试用期员工工资起薪标准可低于入职岗位所在职级薪资中最低级别薪资标准的80%进行计发

D.公司将为全体职员按照国家规定于工作地当地缴纳社会保险及住房公积金

E.员工薪资为保密信息，所有员工对自己的薪资负有保密责任

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第6题

根据科学管理理论，泰勒提出了以下相应的管理制度、()。

A.对专业技术人员提出科学的工作方法，以便合理利用工时，提高工效

B.在工资制度上实行差别工资制

C.对专业技术人员进行科学的选择、培训和提高

D.制定科学的岗位工作规程，并用文件形式固定下来以利推广

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第7题

资历工资制应注意的问题（）

A.分配标准应因企业的具体情况而异

B.与工龄工资相关的年限应根据实际情况制定

C.少数员工的反对

D.岗位等级别内的劳动差异

E.企业长效成本

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第8题

岗位绩效工资制的构成：岗位工资、绩效工资。（)

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第9题

岗位工资制也称岗位工资制，是以绩效为基准的薪酬制度模式。（)

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第10题

通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是（)。

A.浮动工资制

B.结构工资制

C.岗位技能工资制

D.年薪工资制

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第11题

不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的差别的工资是()。

A.岗位工资制

B.结构工资制

C.技能工资制

D.绩效工资制

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