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题目内容
（请给出正确答案）
A.续签考核综合成绩=考核期内绩效成绩得分*70%+部门测评考核得分*30%
B.续签考核综合成绩=考核期内绩效成绩得分*60%+部门测评考核得分*40%
C.部门测评得分=部门经理人员评委平均分×70%+其他评委平均分×30%
D.部门测评得分=部门经理人员评委平均分×60%+其他评委平均分×40%
答案
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第1题
A.劳动合同期满前，公司对员工的综合考核结果
B.是否存在法律规定的劳动合同依法终止的场景
C.是否存在法律规定的依法解除劳动合同情形的
D.是否工作业绩极为突出
第2题
A.华天与员工首次签订三年的固定期限劳动合同
B.首次签订的劳动合同，约定的试用期为六个月
C.第三次续签劳动合同时，签订无固定期限的劳动合同
D.员工不想签劳动合同，可以不签
第4题
A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自用工之日起生效
D.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
第5题
A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自用工之日起生效
C.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
第6题
A.代维单位联系业主，摸清业主情况、续签租金情况、独立或协同维护部(区域经理)进行合同续签洽谈
B.多次沟通业主不同意续签，进入纠纷处理流程
C.业主有续签意愿，要求涨价，维护部-物业中心(物业管理岗)牵头组织维护部(区域经理)、代维单位进行租金谈判
D.针对租金传导的情况，与业主达成一致后，项目经理提交运营商确认，运营商确认租金，进行合同续签;运营商不确认租金，则继续联系业主进行合同洽谈
第10题
A.技能考核不作为岗位津贴发放的依据
B.绩效认定不纳入最终考核成绩
C.认定原则：“职业相关、专业对口，业绩导向、综合评价”
D.认定方式：分散认定
第11题
A.明确培训方案
B.组建ECMO护士核心能力培训及考核小组
C.准入培训采取清单式培训
D.考核合格后直接向护理部提交准入申报表
E.准入培训对象为ICU定科后3年以上，并通过ICU特殊岗位准入
