下列不属于建立市场化、社会化的人才管理体制的原因的是( )。
A.解决人才管理中行政化、“官本位”问题
B.解决人才流失问题
C.遵循人才成长规律
D.市场充分竞争、优胜劣汰
A.解决人才管理中行政化、“官本位”问题
B.解决人才流失问题
C.遵循人才成长规律
D.市场充分竞争、优胜劣汰
第2题
A.建立职业技能培训市场化社会化机制
B.加大对职业技能培训的资金支持力度
C.建立技能人才多元评价机制
D.建立职业技能培训质量评估监管体系
E.引进国外先进职业技能培训方法
第3题
A.转变政府人才管理职能
B.保障和落实用人主体自主权
C.健全市场化和社会化的人才管理服务体系
D.加强人才管理法制建设
E.促进青年优秀人才脱颖而出
第4题
A.科研活动贡献分配不均
B.低端人才市场化薪酬体系尚未建立
C.科技人员的收入有待提高
D.现行的薪酬结构容易导致科研活动急功近利
E.高端人才市场化薪酬体系尚未建立
第5题
A.本土化、国产化
B.节能化、环保化
C.社会化、市场化
D.安全化、实用化
第8题
A.政治职能相对增强,社会管理职能不断弱化
B.政治职能相对弱化,社会管理职能不断增强
C.政府职能的社会化、市场化和服务化
D.政府的宏观调控与综合协调职能弱化
E.政府的宏观调控与综合协调职能增强
第10题
1994年4月建设部颁布了33号令,即《城市新建住宅小区管理办法》,明确指出:由物业管理公司统一实施()。
A.社会化管理
B.专业化管理
C.市场化管理
D.现代化管理
第11题
A.“独立核算、自负盈亏、自我发展、自我完善”
B.“独立发展、自负盈亏、自我核算、自我完善”
C.“自我核算、自负盈亏、自我发展、自我完善”
D.“独立核算、自负盈亏、自我完善、独立发展”