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[单选题]

公共部门人力资源管理的目标主要可分为()。

A.社会目标

B.组织目标

C.个人目标

D.家庭目标

答案
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更多“公共部门人力资源管理的目标主要可分为()。”相关的问题

第1题

增进社会公共利益是公共部门人力资源管理的()。

A.终极目标

B.具体目标

C.主要内容

D.价值量

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第2题

从人力资源管理的目的看,公共部门人力资源管理不像企业那样把追求本部门利益最大化作为行动目标,这体现了公共部门人力资源管理的()。

A.绩效考评指标较难量化

B.法制性

C.复杂性

D.公益性

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第3题

()指公共部门人力资源管理不以追求本部利益最大化为目标,旨在通过提高公共部门人力资源质量、实现人力资源价值最大化,从而实现公共利益或社会福利的最大化。

A.复杂性

B.公益性

C.人性化

D.法制性

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第4题

传统公共部门人力资源管理的主要特点是()。

A.是一种以控制为导向的消极的管理

B.强调效率价值的优先性

C.强调公务员的工具角色,强调严格的规划和程序

D.重视监督的控制,强调集中性的管理

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第5题

解释公共部门人力资源管理的含义。
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第6题

公共部门人力资源管理具有哪些特点?
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第7题

公共部门人力资源管理包括客观公共部门人力资源管理和主观公共部门人力资源管理。()
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第8题

公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。()
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第9题

公共部门人力资源管理的范式有()。

A.环境

B.价值

C.制度

D.经济

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第10题

“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在()。

A.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件

B.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性

C.公共部门人力资源管理也要“以人为本”

D.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致

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第11题

试述公共部门人力资源管理的发展趋势是什么?

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