第1题
问题1、用人单位与刘某协商一致,将单位承担的社会保险费以500员现金补贴的形式每月发放给刘某的做法合理吗?为什么?
问题2、单位经济效益下滑而决定销售部员工减薪的做法合法吗?为什么?
问题3、刘某的行为属于矿工吗?为什么?
问题4、假设其确定为矿工,单位扣除其工资的数额合法吗?请简要说明理由。
问题5、本案中用人单位有没有其他违法行为?如果有,请指出。
第2题
第3题
第4题
A.宜宾市安全生产监督管理部门
B.四川省安全生产监督管理部门
C.北京市安全生产监督管理部门
第5题
A.该单位无权解除与王某的劳动合同,因为王某被录用后工作很认真,表现很好
B.该单位有权解除与王某的劳动合同,因为王某隐瞒了怀孕事实,欺骗了招工单位
C.该单位有权解除与王某的劳动合同,因为王某既已怀孕,且妊娠反应严重,显然无法胜任目前工作
D.该单位无权解除与王某的劳动合同,因为王某在招聘时完全符合应聘条件,无欺骗单位行为
第6题
第7题
第8题
A.李某、贾某在公共汽车上抢劫时,发现一女子貌美,便将其拖至汽车后座轮奸
B.赵某3年间强奸妇女8人,奸淫幼女4人
C.章某于某日深夜,潜入李女家,使用凶器殴打将李女制服后进行奸淫,致使李女死亡
D.刘某强奸马女后,马女受到极大刺激,精神失常
第10题
某公司发生以下情况:
(1)公司接受上级有关单位审核,发现一张购买计算机的发票,其“金额”栏中的数字有更改现象,经查阅相关买卖合同、单据,确认更改后的金额是正确的,更改处盖有出具单位的相关印章。公司以该发票为原始凭证进行账务处理并入账。
(2)公司一供货商多次上门催要逾期货款,经公司负责人同意,会计主管张某让出纳员出具一张25万元的转账支票给供货商。供货商向银行提示付款时,银行以该公司的银行存款余额不足25万元为由予以退票。
(3)公司对外报送2008年年度会计报告,公司董事会研究决定,公司对外报送的财务会计报告由公司财务总监签字、盖章后报出。
(4)因机构改革需要,公司财务部门搬入到新的办公室,财务人员将保管期满的会计档案全部销毁。在销毁的会计档案中,有保管期满但尚在使用的一台机器的原始凭证。
(5)该公司原出纳张某在出纳工作期间的有些资料存在一些问题,而接替者刘某在交接时并未发现。检查人员在了解情况时,原出纳张某说:“已经办理了会计交接手续,自己不再承担任何责任,责任由接替者刘某承担。”
要求:根据上述情况和有关法律规定分析下列问题:
(1)该公司对购买计算机发票的处理是否符合法律规定并说明理由。
第11题
A.2008年2月15日;2008年3月10日
B.2008年2月15日;2008年2月15日
C.2008年3月10日;2008年2月15日
D.2008年3月10日;2008年3月10日