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[判断题]

一般用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的，应当按照实际人数依法缴纳残疾人就业保障金。（)

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发布时间：2022-10-20

更多“一般用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的，应当按照实际人数依法缴纳残疾人就业保障金。（)”相关的问题

第1题

关于残疾人就业保障金，下列说法不正确的是_____。

A.保障金由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企事业单位和民办非企业单位缴纳

B.仅审计机关对残疾人就业保障金使用情况有进行监督检查的责任

C.用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金

D.保障金一般按月缴纳

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第2题

根据我国法律、法规规定，不符合残疾人就业保障规定的说法是（)。

A.残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视

B.国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免政策

C.国家对残疾人就业采取分散就业方针

D.企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的，要交纳残疾人保障金

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第3题

《残疾人就业条例》规定：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由()人民政府根据本地区的实际情况规定。

A.县、市、区

B.地级市、区

C.省、自治区、直辖市

D.乡、镇

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第4题

残疾人就业保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年总工资（）此题为判断题(对，错)。

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第5题

地方在开展残疾人按比例就业工作时，应鼓励用人单位优先安排当地残疾人就业。判断对错

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第6题

用人单位确实没有空缺岗位或确实招不到具备岗位技术要求的残疾人时,可暂不履行“按比例安排残疾人就业”义务。判断对错

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第7题

2020年1月1日起，征收残疾人就业保障金，用人单位安排残疾人就业比例1%（含)以上但低于1.5%的，三年内按应缴费额（)征收;1%以下的，三年内按应缴费额（)征收。

A.50%，100%

B.70%，90%

C.70%，100%

D.50%，90%

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第8题

《残疾人保障法》规定：机关、企业等用人单位必须按照本单位在职职工总数的1.5%安排残疾人就业。判断对错

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第9题

以下哪种情况不属于《残疾人就业条例》规定残疾人就业服务机构的工作内容()。

A.为残疾人提供心理咨询辅导

B.组织残疾人开展文化活动

C.为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持

D.开展残疾人职业培训

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第10题

用人单位安排非本地户籍残疾人就业,不得计入所安排的残疾人职工人数之内。判断对错

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第11题

下列不属于残疾人就业服务机构的职能职责的是（)。

A.发布残疾人就业信息

B.组织开展残疾人职业培训

C.为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持

D.投资创办残疾人集中就业单位，安排残疾人就业

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