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[判断题]

劳动力结构的变化,技术创新和全球化的竞争使得现代组织处于一个迅速变化的环境中。()

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第1题

飞利浦公司创建于1981年,是世界上最大的电气企业之一。其产品系列相当广泛。到1990年,飞利浦公司
已经在全世界60多个国家拥有700余家分支机构,25万多名员工。在业务全球化发展较快的同时,公司的亏损达13亿美元。问题出在哪呢?多年以来,飞利浦公司的所有重要的新产品决策都是由荷兰的公司总部做出。在那里,3000名高层管理者管理着2500名中层管理者,后者负责协调全世界的产品开发工作。由他们做出决策传达给公司的700余家分支机构。再由其做出所在地区的相关决策。随着外部竞争环境的变化,公司的组织结构制约了其对这一变化的适应和协调,管理高层认识到必须改变公司的组织结构,以对环境的变化做出更好的反应。

(1)、你认为公司原有的组织结构属于哪种类型?

(2)、这两种组织结构的不同特点。

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第2题

在很多行业中,竞争加剧、技术创新、从大量标准化生产转向客户化生产增加了对生产率改进和生产系
统灵活性的需要。为适应这些变化,组织对自动化和在经营中使用现金技术的依赖增加了。下面哪一个是自动化和先进的技术的例子?

A.弹性制造系统(fms)

B.适时制生产系统(jit)

C.主预算系统(mbs)

D.经济订货批量(eoq)

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第3题

对于完全竞争的企业,长期内可以调整资本使用量应对劳动力价格上涨问题,所以长期的劳动需求曲线变化()短期的劳动需求曲线

A.等同于

B.小于

C.先快于后慢于

D.大于

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第4题

找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素,并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律,由此预测出未来企业的人力资源需求,这种预测方法称为()

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.趋势分析法

D.马尔可夫分析法

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第5题

以下哪些因素是影响企业实施全球化战略的主要因素Ⅰ.市场因素Ⅱ.劳动力和自然资源因素Ⅲ.贸易壁垒因素Ⅳ.全球战略一体化因素

A.Ⅳ

B.Ⅱ和Ⅲ

C.Ⅲ和Ⅳ

D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ

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第6题

现在我们看到了人日老龄化越来越突出,农村富余劳动力在逐渐的减少,要素的规模驱动力在减弱,我们看到经济增长更多的是依靠人力资本的质量和技术创新技术进步。()
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第7题

随着经济和社会的快速发展,技术标准尚未成为经济全球化竞争的重要手段。()
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第8题

下列选项,能有效缓解技术性失业的方法有()

A.强化职业培训

B.引进先进技术

C.普遍地实施职业技能开发

D.鼓励技术创新

E.推行积极劳动力市场政策

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第9题

虚拟经营是知识经济时间的产物,具有对市场全球化、经营一体化和商品经营微利化竞争的适应性。()
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第10题

()属于组织变革的外部动力。

A.科技的变化

B.组织结构的变化

C.市场的变化

D.竞争环境的变化

E.组织目标的变化

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第11题

希特(M.Hitt)等在其著名教科书《战略管理:竞争与全球化》中,把核心竞争力定义为能够为企业带来竞争优势的资源和能力。()
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