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[多选题]
主要的绩效指标权重设计方法有()。
A.专家经验判定法
B.权重因子判断表法
C.层次分析法
D.加权平均法
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A.专家经验判定法
B.权重因子判断表法
C.层次分析法
D.加权平均法
第1题
A.专家经验判定法
B.权值因子判断表法
C.加权平均法
D.层次分析法
第7题
A.历史成本
B.现值
C.现行成本
D.现行处置价格
第8题
下列哪一项关于绩效和行为评价的陈述不正确?
A.使用剩余收益来评价部门绩效能够引起目标不一致的问题,因为不同部门具有不同的生产作业资产基础。
B.高层管理者缺乏共识将导致预算只是走过场而已。
C.一个组织长期使用市场份额的增长、生产率的增长、生产时间、不同的财务比率等评价指标,这是一种更全面和平衡的绩效评估方法。
D.信息技术的发展使得组织能够摆脱管理控制系统设计的反馈。
第9题
A.有关公共部门绩效评估的理论和实践研究不足
B.公共部门绩效评估的规范化程度不足
C.公共部门绩效评估指标体系权重设置不合理
D.评估结果带有较强的主观性和不公正性