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[主观题]

绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善

绩效管理的最终目标是（）。

A.提高组织工作效率

B.为员工的发展提供平台

C.改善组织工作氛围

D.促进企业与员工的共同发展

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发布时间：2023-02-16

更多“绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善”相关的问题

第1题

绩效管理的最终目标是为了()。

A.确定被考评者未来的薪金水平

B.帮助职工找出提高绩效的方法

C.拟订有针对性的培训计划和培训实施方案

D.促使公司与职工的共同提高与发展

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第2题

人力资源管理活动的最终目标是（)A．有效管理员工B．达到组织体系和文化体系的协同发展C．提高组织的

人力资源管理活动的最终目标是()

A．有效管理员工

B．达到组织体系和文化体系的协同发展

C．提高组织的生产力

D．组织目标的达成与组织战略的实现

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第3题

在传统的绩效管理中存在着如下的认识误区，除了()。

在传统的绩效管理中存在着如下的认识误区，除了（)。

A、主管认为绩效管理是人力资源部给下来的责任，只是为了应付上级

B、绩效管理是考核员工的特定素质

C、绩效管理是人力资源部的责任

D、绩效管理的最终目标是薪资发放

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第4题

项目成本管理的最终目标是（)。

A.降低项目成本

B.提高项目的经济效益

C.控制项目成本

D.节约成本费用

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第5题

术后疼痛管理的最终目标（）

A.有效镇痛

B.较少不良反应

C.加速康复

D.提高患者满意度

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第6题

政府开展公关活动的最终目标是【】A．促进公众的认知B．提高政府的知名度C．提高社会效益D．提高政府

政府开展公关活动的最终目标是【】

A．促进公众的认知

B．提高政府的知名度

C．提高社会效益

D．提高政府的美誉度

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第7题

下列关于绩效管理描述正确的有（）。 A．绩效计划、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完

下列关于绩效管理描述正确的有（）。

A．绩效计划、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完整的绩效管理体系

B．绩效管理是一种提高组织员工的绩效，使组织不断获得成功的管理思想和方法

C．绩效管理的着眼点为惩恶扬善

D．绩效管理的过程通常被看作是一个直线连接式的系统

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第8题

将确定的版本以邮件形式发送至人力资源部绩效管理组工作邮箱（具体邮箱按每月绩效管理组发出的通知考核邮件为准），抄送一级部门领导、二级部门领导、直属领导、绩效管理组负责人、绩效主管等（）

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第9题

（）的职责是组织工班人员做好班前安全预想；确定本工班及监管的外单位施工的施工区域及施工项目，合理安排工班人员；对施工负责人及施工监管人进行安全技术交底；掌握及跟踪本工班及工班监管的所有作业；定期检查施工作业记录填写的及时性、有效性、准确性。

A.施工负责人

B.施工监管人

C.工班长

D.管理人员

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第10题

乙公司是一家化妆品销售公司。为了提高企业的整体管理效率，乙公司决定利用平衡计分卡从不同的角

度衡量企业业绩。该公司选取了销售增长率、顾客满意度、收益率等作为绩效衡量指标。乙公司选取的绩效衡量指标涵盖的角度包括()。

A.内部流程角度

B.顾客角度

C.财务角度

D.创新与学习角度

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第11题

项目组合管理中，定义过程组、调整过程组、授权与控制过程组都涉及的项目组合管理知识领域是（)。

A.项目组合战略管理

B.项目组合治理管理

C.项目组合风险管理

D.项目组合绩效管理

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