题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
发卡行可根据内部正式员工级别确定相应的准贷记卡初始授信额度。处级及以上干部信用额度()以下
A.3万
B.4万
C.5万
D.5万(含)
答案
查看答案
A.3万
B.4万
C.5万
D.5万(含)
第2题
A.信用担保
B.保证担保
C.质押担保
D.抵押担保
第5题
通过对企业员工访谈得知,很多员工对公司的薪酬不满,尤其是中下级岗位的普通员工觉得薪酬既缺少外部的竞争力,又缺乏内部公平性。一些岗位的工资设置不合理,未能反映其市场价格;一些员工岗位相似,工作内容大致相同。但工资相差悬珠;有些员工工作业绩相差很大,但工资水平相当,甚至出现了业绩工资成反比的情况。这种现象,导致了员工产生严重的不公平感,大大挫伤了员工的积极性和主动性。
R企业通过对问卷调查收集的数据进行因子分析;进一步筛选和确定了工作评价的指标。科学合理地确定了指标的权重分配,成功实施了工作评价,为制定科学,合理的薪酬制度打下了坚实的基础,解决了员工公平性和满意度的问题。
结合案例分析说明:
(1)工作评价的功能是什么?
(2)如何进行工作评价。