更多“在双因素理论中，属于保健因素的是( )。”相关的问题
第1题
在赫茨伯格的双因素理论中，工作条件属于保健因素，工作内容属于激励因素。（)
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第2题
工作成就感属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素。（)
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第3题
属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是（)
A.工作本身
B.提升与自我实现
C.安全保障
D.成就感
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第4题
赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励因素，而后者是保健因素，二者并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的。该理论属于激励理论中的()。
A.内容型激励
B.目的型激励
C.过程型激励
D.结果反馈型激励
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第5题
比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是()
A.生理和尊重的需要
B.生理、安全和自我实现的需要
C.生理、安全和社交的需要
D.安全和自我实现的需要
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第6题
在团队管理的激励理论中，双因素理论认为，导致工作满意或不满意的因素是有区别的。导致工作不满意的因素被称为（)。
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第7题
根据赫兹伯格提出的双因素理论，下列因素属于保健因素的是（)。
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第8题
关于双因素理论，属于保健因素的有（)
A.公司的政策
B.公司的工作条件
C.工作表现机会
D.工作上的成就感
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第9题
美国心理学家赫茨伯格在1966年提出的双因素理论,首次把企业中影响人的积极性的因素分为（)因素和（)因素。
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第10题
根据赫茨伯格的双因素理论,下面的（)因素属于保健因素。
A.个人对于工作的兴趣
B.工作条件
C.责任
D.工作的完整性
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第11题
根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于保健因素的有（)。
A.工作的物理条件
B.提升和发展
C.成就感
D.工作本身的特点
E.人际关系
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