更多“要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。以下那一项”相关的问题
第1题
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作 程序（)。
A.确定要评价的岗位,搜集岗位信息
B.确定基准岗位
C.选择并界定薪酬要素
D.确定要素等级
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第2题
在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标比较的岗位评价方法是（）。
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第3题
在四种主要岗位谈论方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位谈论方法是（）。
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第4题
通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。
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第5题
在岗位评价的方法中，由评价人员按照自己的判断，根据一些特定的标准(例如工作复杂程度、对组织贡献的大小等)进行整体比较，从而将岗位按照相对价值进行排列的一种方法被称为()。
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第6题
（）是在对企业中的所有职位进行科学分析后，对各个职位在企业中的相对价值大小所进行的评定。
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第7题
量化评价方法包含（)和要素计点法。
A.非量化评价法
B.要素比较法
C.排序法
D.分类法
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第8题
要素计点法于20世纪20年代中期最初使用于（）。
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第9题
常用的岗位评价定性方法包括（）。
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
E.海氏工作评价系统
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第10题
常用的岗位谈论定性方法包括（）。
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
E.海氏工作谈论系统
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第11题
职位评价的方法一般有（)。
A.要素计点法
B.分类法
C.排序法
D.配对法
E.因素比较法
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题目内容
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