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[多选题]

员工培训与开发项目的程序设计由以下哪几个阶段构成。（)

A.确认培训需求

B.确定培训目标

C.制定培训计划并组织实施

D.调整培训项目

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发布时间：2022-10-14

更多“员工培训与开发项目的程序设计由以下哪几个阶段构成。()”相关的问题

第1题

在内部审计活动开展以下哪项活动时，聘用有医疗保健福利方面有专长的外部服务提供者比较合适()

A.将组织医疗保健福利项目的成本与同行业其他项目的成本进行比较;

B.评价组织对包括医疗保健福利在内的退休福利支出的结算;

C.对员工进行培训，以便对组织主要部门的医疗保健成本进行审计。

D.以上答案都正确。

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第2题

以下属于人力资源开发体系的有()。

A.建立完善的培训制度

B.开展员工安全生产教育

C.注重员工的文化思想教育

D.为员工的职业生涯发展创造有利条件

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第3题

员工培训与开发的分类有几种不同标准，分别是什么？

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第4题

职业锚的组织开发工作包括员工的培训与考核、为员工捕设职业通道等。判断对错

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第6题

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项目的分职能培训，例如费用管理、质量管理、()等，可以由各职能部门负责人主持，对各管理职能在项目上的具体实施进行培训。

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第7题

关于企业人力资源管理员的定义，下列说法是否正确：企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)

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第8题

培训成果的转化是指受训者持续有效地将其在培训中获得的知识、技能、行为等运用于工作当中，从而使培训发挥最大价值的过程。通常确保培训成果能转化为员工个人绩效的方法不包括（)。

A.寻找组织自身存在的可能阻碍培训成果转化的因素

B.激励强化受训者的学习动机

C.改进培训项目的设计环节

D.积极建立有利于培训成果转化的工作制度

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第9题

对培训教师的考评，是由该培训项目的（)，组织学员对培训教师进行考评，以便在下一次相同内容培训的培训教师的选择做准备。

A.组织管理责任人

B.组织管理人员

C.教训教师

D.以上都是

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第10题

员工发展与培训的目的是使员工不断更新知识、开拓技能、改进态度、提高工作绩效，确保员工能够

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第11题

当内部审计部门处于以下何种情形时，内部审计部门适宜采用健康医疗津贴方面的专家意见？

A.对本组织的退休后津贴(包括健康医疗津贴)的估计负债进行审计时;

B.将本组织的医疗保健项目的成本与本行业内提供的其他项目成本进行比较时;

C.培训审计职员以开展对本组织某主要部门的医疗保健成本的审计时;

D.所有上述情形。

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