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[单选题]

转岗培训是指为转换工作岗位，使转岗人员掌握新岗位业务知识和工作技能，取得新岗位上岗资格所进行的培训。开展转岗培训的原因一般不包括（)。

A.企业经营规模与方向的变化

B.企业员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C.企业员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D.企业生产技术的进步

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发布时间：2022-07-10

更多“转岗培训是指为转换工作岗位，使转岗人员掌握新岗位业务知识和工作技能，取得新岗位上岗资格所进行的培训。开展转岗培训的原因一般不包括()。”相关的问题

第1题

在职转岗培训是指公共部门人员在组织内部相同或相似职位或职务间的转换任职活动。（)

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第2题

新工人上岗、转岗人员的安全培训率及考试合格率达100%。（)

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第3题

通过自然减员、智能化减人、转岗培训等措施，人员由47.3万人减至29.8万人，2021年完成净减（)万人目标。

A.3.4

B.2.9

C.3.9

D.4.2

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第4题

一般生产岗位人员的失责积分与日常表现激励积分之差即为实际失责积分，这个积分不可超过一定的限量，否则将会被处以转岗培训一个月的处罚。此题为判断题(对，错)。

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第5题

企业代岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前必须接受一次安全生产培训。判断对错

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第6题

对于因不称职而下岗待聘的员工要进行（)。

A.岗前培训

B.在岗培训

C.待岗培训

D.转岗培训

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第7题

事业单位应根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行()

A.岗前培训

B.在岗培训

C.转岗培训

D.分级分类培训

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第8题

危化企业对转岗、脱离岗位1年及以上的从业人员，要进行车间级和班组级安全培训教育，方可上岗作业。此题为判断题(对，错)。

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第9题

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，员工离职及转岗除按照规定办理相关手续外，还应进行工作交接，交接具体内容各单位依据员工岗位确定，不需填写《离职、转岗人员交接表》。（)

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第10题

对新进场、转岗工作和重新上岗人员，必须进行上岗前的“三级教育”，即公司教育、项目教育与（）。A.自我

对新进场、转岗工作和重新上岗人员，必须进行上岗前的“三级教育”，即公司教育、项目教育与（）。

A.自我教育

B.班组教育

C.上岗教育

D.安全教育

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第11题

培训部门负责对全体员工（包括临时工)尤其是义务消防队员、重点消防岗位的工作人员、新入运营分公司

培训部门负责对全体员工(包括临时工)尤其是义务消防队员、重点消防岗位的工作人员、新入运营分公司的职工和转岗职工按计划培训，通过培训使其掌握消防基础知识、懂得消防()，考试合格方准上岗

A.“三懂三会”

B.四不放过

C.六必须

D.九严禁

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