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[单选题]

人力资源的（)是建立在企业内部劳动力市场基础上的人力资源存量优化配置、持续开发的管理过程。

A.再配置

B.获取

C.保留

D.培训

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发布时间：2022-06-17

更多“人力资源的()是建立在企业内部劳动力市场基础上的人力资源存量优化配置、持续开发的管理过程。”相关的问题

第1题

人力资源环境第三层次是指企业内部具体的人力资源环境，可以根据具体情况分成若干方面。（)

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第2题

电子商务与ERP是什么关系？（)

A.ERP主要针对企业内部的管理，而电子商务是以与外部交互为主的管理，两者相辅相成、相得益彰

B.企业电子商务发展到一定阶段，出现企业内部的资源计划系统(ERP)

C.电子商务是建立在ERP基础之上的应用，即ERP是企业实施电子商务的支撑系统

D.电子商务通过ERP实现企业间的联系

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第3题

《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》指引所称人力资源，是指()。

A.董事、监事、高级管理人员、全体员工

B. 股东、董事、监事、高级管理人员

C. 股东、董事、监事、全体员工

D. 股东、董事、监事、高级管理人员

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第4题

下列各项中属于企业内部环境类指引的有()。

A.组织架构

B.人力资源

C.全面预算

D.社会责任

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第5题

人力资源内部供给分析涵盖的方面有（）

A.劳动力市场分析

B.现有人力资源的分析

C.人员流动的分析

D.人员质量的分析

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第6题

市场营销学是一门建立在经济科学和现代管理理论基础上的()科学。

市场营销学是一门建立在经济科学和现代管理理论基础上的（)科学。

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第7题

具有劳动能力并能为社会创造财富的人称为（)。

A.人力资本

B.劳动力资源

C.人力资源

D.人口资源

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第8题

集合意见法的预测者是（)。

A.企业聘请的专家学者

B.企业内部的员工

C.目标市场的消费者

D.调查公司

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第9题

（)应当免费为退役军人提供职业介绍、创业指导等服务。

A.劳动力资源保障机构

B.安置保障机构

C.政府服务机构

D.公共人力资源服务机构

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第10题

找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律，由此预测出未来企业的人力资源需求，这种预测方法称为（)

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.趋势分析法

D.马尔可夫分析法

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第11题

如果市场机制下的交易成本小于企业运行的组织成本，则将市场交易内化为企业内部行为是有效率。（)

此题为判断题(对，错)。

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