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[判断题]

十一：团队建设在与当事人谈论过问题之前是不可能对此人的绩效问题进行透彻的分析的。此题为判断题(对，错)。

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发布时间：2021-04-19

更多“十一：团队建设在与当事人谈论过问题之前是不可能对此人的绩效问题进行透彻的分析的。”相关的问题

第1题

十：管理绩差员工在与当事人谈论过问题之前是不可能对此人的绩效问题进行透彻的分析的。此题为判断题(对，错)。

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第2题

在制定全球性的项目资源管理计划之前，应更新哪一项工具来确保计划的准确性（)

A.组织机构图与职位描述

B.人际交往与责任分配矩阵

C.团队建设活动与虚拟团队储备

D.集中办公与预分派矩阵

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第3题

在谈论任何车项目的时候，都不只是一台车的问题，还牵涉到（）的建设和（）的租用问题。

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第4题

新产品开发项目的一次需求会议上，产品经理提出在以往项目团队中经历的问题。产品经理要求项目经理提供一份计划，详细说明在新项目中如何规避这些问题，项目经理首先应该怎么做（)

A.召集包括项目经理和产品用户在内的焦点小组会议

B.与之前的项目团队沟通

C.与当前的项目团队安排一次头脑风暴会议

D.查询经验教训知识库

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第5题

位于某市A区的南方公司与位于该市B区的建筑公司签订建设工程施工合同，约定：建筑公司承建南方公司位于该市C区的新办公楼，合同中没有约定仲裁条款。后来，双方达成补充协议，该补充协议约定：“因合同履行过程中发生的一切争议，提交某仲裁委员会仲裁”。在新办公楼施工过程中，南方公司与建筑公司因工程进度款等问题发生争议,其后南方公司向人民法院提起诉讼，请求判决解除合同，并赔偿损失。在起诉之前，南方公司向人民法院申请财产保全，请求查封建筑公司的机器设备，冻结其在银行的存款。法院在不知双方曾约定仲裁的情况下受理了本案，建筑公司进行了答辩，表示不同意解除合同。后建筑公司感觉答辩的不理想，在人民法院一审开庭前，向人民法院提交了补充协议，认为人民法院不能审理该案，应当提交仲裁委员会仲裁；人民法院不予支持，继续审理该案。关于本案仲裁协议的说法，正确的有（）

A.建设工程施工合同不能约定仲裁，仲裁协议无效

B.当事人对仲裁协议的效力有异议的，应当在人民法院首次开庭前提出

C.当事人对仲裁协议的效力发生争议的，仲裁委员会无权处理

D.仲裁庭首次开庭后，当事人不得对仲裁协议的效力提出异议

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第6题

在开发软件解决方案期间，测试团队检测到一个错误。在采取任何纠正措施之前，项目经理应该怎么做（)

A.分析所需纠正措施的影响并将其记录在问题日志中

B.与项目相关方重新谈判需求，并更新项目管理计划

C.检查经验教训并识别减轻策略

D.审查项目管理计划并检查质量要求

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第7题

优化师张明最近在参与一次多部门交流时,就之前某个存在争议的case与另一个团队的同学产生了争执,影响了会议进程。会后张明的LD在与他复盘这个问题时建议他对跨部门较为敏感的问题,最好在会后单独沟通,必须要在会议上讨论的,也应该事先通知（）

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第8题

如果竞聘标准中有的要求自己没有涉及过，应该回避谈论这个问题，评委一般不会追问（）

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第9题

某企业资源规划实施项目正处于执行阶段，项目团队在让团队成员完成所分配任务方面遇到困难，项目经理先是以口头方式向相关团队成员指出其绩效低下的问题。但沟通之后情况未见改观。项目经理接下来该做什么，以便与绩效低下的团队成员沟通()

A.举行团队会议，识别可提高绩效的行动

B.以书面方式正式表达顾虑

C.让相关团队成员回到之前的工作岗位

D.向相关团队成员发出正式的书面警告

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第10题

12、 2008年，在金融危机爆发之前，潍柴一季度继续保持了快速发展，但面临的形势更加复杂，为建设一支员工信赖和拥护的干部队伍，推动科学发展、和谐发展、率先发展，全面实现企业的奋斗目标。4月27日，在公司党政联席会上，谭旭光董事长对领导干部提出了三项要求，成为领导干部的新“约法三章”:（）;堂堂正正与团队共事;兢兢业业对岗位负责

A.干干净净为企业服务

B.勤勤恳恳为企业工作

C.认认真真为企业服务

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