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简述员工职业发展管理的含义。

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发布时间：2023-03-11

更多“简述员工职业发展管理的含义。”相关的问题

第1题

下列关于人力资源开发的含义说法错误的是（)。A人力资源开发是员工职业发展和实现自我价值的需

下列关于人力资源开发的含义说法错误的是()。

A人力资源开发是员工职业发展和实现自我价值的需要

B人力资源开发是组织开展的有计划、有步骤的系统管理行为

C人力资源开发的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标

D人力资源开发是一种成本支出

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第2题

职业管理是将（)融为一体的管理活动。

A.组织目标与组织规划

B.员工个人职业规划与发展

C.组织目标同员工个人职业抱负与发展

D.员工个人发展目标与职业规划

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第3题

以下哪项属于帮助员工进行职业发展管理的步骤（）

A.鼓励员工设定职业发展目标

B.共同设计行动计划

C.促进员工对环境的了解

D.全部都是

E.帮助员工了解自己

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第4题

员工职业生涯管理流程主要包括（)。

A.员工自我评估

B.组织对员工的评估

C.职业信息的传递

D.职业咨询与指导

E.员工职业发展设计

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第5题

公司为员工设计了哪些职业发展通道（）

A.纵向发展——管理职务晋升，员工可参加内部竞聘获得提拔与晋升

B.横向发展——专业能力等级晋升

C.继任者计划（储备管理团队）

D.公司没有为员工设计职业发展通道

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第6题

以下对学习地图作用描述错误的是（)。

A.是组织内员工职业发展过程中的动力来源

B.是员工在企业内学习发展路径的间接体现

C.对于企业而言，其是培训管理的指南针

D.是组织内员工职业发展过程中的方向指引

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第7题

张明告诉其员工，情绪管理有非常重要的意义，以下说法正确的有（）

A.有助于人际关系的发展

B.有助于职业的发展

C.有益于身心健康

D.有助于良好睡眠 5

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第8题

锦江为员工规划了管理线与专业线两条职业发展通道，每个职业通道都有9层成长阶梯，简称（）职业发展通道

A.多方面发展通道

B.双九发展通道

C.X发展通道

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第9题

绩效管理的管理目的包括（)。

A.确保员工能够胜任本职工作

B.有助于员工设计自己的职业发展路径

C.为管理决策提供有效和有价值的信息

D.帮助高层管理者实现战略经营目标

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第10题

创建职业生涯管理框架，以下理解不正确的是（）。

A.这个框架可以界定相应的岗位，但不能实现薪酬和职业机会的发展

B.建立需要企业内部的未来发展机会对员工是透明的

C.建立职业发展类型、职业等级、岗位族群

D.通过创建职业生涯管理框架来进一步定义职业目标

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