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[多选题]

企业接受外部劳务派遣用工，直接支付给员工个人的费用，应作为（）支出

A.劳务费

B.工资薪金

C.职工福利费

D.管理费用

答案

发布时间：2023-02-16

更多“企业接受外部劳务派遣用工，直接支付给员工个人的费用，应作为（）支出”相关的问题

第1题

接受劳务派遣的企业按照协议（合同)约定支付给劳务派遣企业，且由劳务派遣企业实际支付给外聘研发人员的工资薪金等费用，属于（)。

A.外聘研发人员的劳务费用

B.付给劳务派遣公司服务费用

C.外聘研发人员的其他费用

D.职工薪酬

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第2题

劳务派遣单位的义务有哪些（）。

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

B.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

C.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

D.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

E.劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害，与用工单位承担连带赔偿责任

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第3题

劳务派遣、人力资源外包和安全保护服务支付给员工的哪些费用可以扣除（）

A.员工工资

B.员工福利

C.员工社会保险

D.员工住房公积金

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第4题

下列各项中，不作为企业“工资总额”计算三项经费扣除标准的有（)。

A.返聘离退休人员工资

B.雇用临时工工资

C.雇用实习生工资

D.支付给劳务派遣公司的劳务派遣费

E.雇用季节工工资

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第5题

《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》规定，适用于中国移动通信集团有限公司及所属各单位（含中国移动通信集团有限公司直接或间接控股单位)的（)。

A.劳动合同制员工

B.劳务派遣人员

C.非全日制用工人员

D.实习人员

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第6题

因工作业绩突出、表现优秀的劳务派遣人员可以在省邮政分公司下达的用工计划中择优转为邮政B类合同用工；同样，因违反企业相关规章制度，考核不合格的邮政固定期合同用工将转为邮政B类合同用工管理；考核不合格的邮政B类合同用工、劳务派遣工将直接予以解聘（）

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第7题

根据纳税人身份的差异，支付给劳务派遣公司费用时，劳务派遣公司可以开具3种不同税率的发票。（）

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第8题

用工单位依法以劳务派遣等方式接收残疾人在本单位就业的，可记入（）的用工人数。

A.派遣单位

B.接受单位

C.派遣单位或接受单位

D.派遣单位和接受单位

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第9题

用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，可记入派遣单位的用工人数。（）

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第10题

动平衡工序用工方式以下正确的是（）

A.正式员工

B.劳务派遣

C.MOU用工

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第11题

下列关于小型微利企业享受企业所得税优惠政策征收管理的说法，正确的有（）。

A.小型微利企业所得税可以选择按月预缴或按季预缴税款

B.小型微利企业的从业人数包括接受的劳务派遣用工

C.汇总纳税的小型微利企业的资产总额包括分支机构

D.核定征收企业所得税的小型微利企业可享受所得税优惠政策

E.负有我国纳税义务的非居民企业不适用小型微利企业优惠政策

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