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第1题
心理学家戈夫曼提出的需要层次理论对社会工作影响很大。（）
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第2题
心理学家弗洛伊德提出的需要层次理论对社会工作影响很大。（）
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第3题
心理学家华生提出的需要层次理论对社会工作影响很大。（）
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第4题
需要层次理论是（)心理学家马斯洛提出的
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第5题
著名管理心理学家马斯洛提出的著名理论是（)
A.双因素激励理论
B.需要层次理论
C.过程激励理论
D.公平理论
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第6题
需要层次理论是由下列哪位心理学家提出的（)
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第7题
需要层次理论是人本主义心理学家马斯洛提出的，他认为人的需要虽然千差万别但可分为五种，其中希望获得他人的承认、接纳与欣赏属于哪种需要？（）
A．生理需要
B．爱与归属需要
C．尊重需要
D．自我实现需要
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第8题
著名的____心理学家亚伯拉罕•马斯洛提出了需要层次理论（）
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第9题
需要层次理论是研究人的需要结构的一种理论，它的首创者是美国心理学家（)。
A.马斯洛
B.弗雷德里克·赫茨伯格
C.大卫·麦克莱兰
D.亚当斯
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第10题
根据研究侧重点的不同，可以将激励理论划分为三种类型。美国心理学家马斯洛在1943年所著的《人的动机理论》一书中提出了著名的“需要层次理论”，该理论属于激励理论中的()。
A.目的型激励
B.过程型激励
C.内容型激励
D.结果反馈型激励
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第11题
ABC公司是一家民营制鞋企业，公司张总经理通过学习有关激励理论，受到很大启示，并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任，试图通过赞扬和赏识来激励下属员工。结果事与愿违，员工的积极性非但没有提高，反而对张总经理的做法强烈不满，认为他是在利用诡计剥削员工，张总经理陷入了困境。根据马斯洛的需要层次理论，分析张总经理做法失败的原因并提出对策提议。
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