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[单选题]

薪酬市场调查报告包括薪酬调查概述和（）两大部分

A.调查背景

B.调查的具体过程

C.调查方法

D.薪酬数据统计资料

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发布时间：2022-08-16

更多“薪酬市场调查报告包括薪酬调查概述和（）两大部分”相关的问题

第1题

薪酬调查的目的在于（）。

A.了解市场薪酬水平，针对性确定组织薪酬保障其在市场的竞争力

B.了解竞争对手薪酬水平，为调整薪酬结构提供依据

C.学习竞争对手的薪酬管理经验，提高自身薪酬管理能力

D.评估竞争对手的劳动力成本，有效控制组织的劳动力成本

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第2题

市场定价法就是指以相应职位在劳动力市场上的工资水平为标准确定员工工资水平的方法，其基本手段是进行（)。

A.薪酬调查

B.工作评价

C.绩效调薪

D.目标管理

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第3题

薪酬水平决策的类型包括（)

A.薪酬领袖政策

B.市场追随政策

C.企业文化政策

D.拖后政策

E.混合政策

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第4题

下列哪个不屈于客户信用档案夹中的文件（)。

A.客户资信调查报告

B.订单或赊销合同复印什

C.货物验收凭证复印什

D.客户员工的薪酬水平

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第5题

薪酬调查的偏见主要有哪些？

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第6题

企业应确定（)的目的和调查结果的用途。

A.市场调查

B.工资调查

C.薪酬调查

D.能力调查

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第7题

薪酬调查的实施过程分为准备、实施和（)三个阶段。

A.结果分析

B.总结

C.奖励

D.检验

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第8题

岗位薪酬设计中，（)指依据一定的规则和方法，对岗位的价值做出评价并进行排序，建立岗位结构。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.薪酬水平定位

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第9题

在企业薪酬制度设计的流程中，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实基础的是哪项？A．工作分析

在企业薪酬制度设计的流程中，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实基础的是哪项？

A．工作分析。

B．等级划分。

C．薪酬调查。

D．职位评价。

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第10题

（)反映了企业对各岗位的各项工作的期望和要求，但并不能提示各项工作的之间的相互关系。

A.工作评价

B.薪酬调查

C.工作评估

D.工作分析

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第11题

基于能力、市场、业绩的薪酬模式是以任职资格体系和薪点制为基础来设计员工工资、奖金和福利调整方式。（)

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