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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)是操作系统中采用的以空间换取时间的技术。

A.通道技术

B.虚拟存储技术

C.SPOOL技术

D.覆盖与交换技术

答案

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发布时间：2022-09-13

更多“()是操作系统中采用的以空间换取时间的技术。”相关的问题

第1题

()、时间、空间、氛围和技能是“五蝠捧寿”。

A.心防

B.人防

C.技防

D.物防

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第2题

作为设计师，应该合理善用垂直高度，创造复层功能。在用这个方法应该注意以下哪几个方面（)？

A.高度适当，不过矮

B.合理调整楼梯位置，不占空间宽度

C.适时舍弃部分复层面积，以换取开阔的空间感受

D.善用高度获得收纳空间

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第3题

技防从业单位到技防管理部门换取《上海市安全技术防范工程初步设计方案评审意见书》、《上海市安

全技术防范工程竣工验收意见书》正本时，只需提供光盘资料。()

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第4题

下列交易中，属于非货币性资产交换的是()。

A.以账面价值为100万元的商业承兑汇票换取生产用设备

B.以账面价值为50万元的一批存货偿还到期债务

C.以一批存货换取一项公允价值为100万元的无形资产并支付补价50万元

D.以一项公允价值为200万元的房产换取一台运输设备并收取24万元补价

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第5题

在操作系统中，利用缓冲技术的主要目的是（)

A.提高设备利用率

B.提供主存与辅存之间的接口

C.扩充相对地址空间

D.缓解处理器与外设间工作速度不匹配

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第6题

关于园林设计中对比手法不正确的说法是（)。

A.园林景色要在对比中求调和，在调和中求对比以达到既统一又有变化的效果

B.对比手法具体体现在形象、体量、数量、方向、开闭、明暗、虚实、色彩、质感等的对比

C.园林空间组织中常常采用空间对比达到欲扬先抑的效果

D.园林规划设计中常常采用对比手法达到同时突出对比双方的目的

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第7题

高级管理层为了使组织重新焕发生机，聘用了某人力资源顾问研究公司整体薪金和福利结构。该顾问用了

几个星期检查了组织的情况，并调查了同行业其他公司，然后向管理层提交了报告。报告中建议公司采用以下支付计划中的一种：全部工资——取消奖金，对管理层和非管理层员工均按照合同约定支付年薪，年薪根据每年业务量按合同规定的比率递增。以技能为基础的评定——薪金支付以拥有的证书、文凭或表现出来的技术为基础。利润分享——每名员工除年薪之外，还可以分享公司利润。一次性薪金增加——向员工支付基于其功绩的一次性薪金增加。自助餐式福利一一每个员工可以从一系列福利待遇中选择适合自己的项目。哪种计划削弱了管理层对于薪金增加的可自行斟酌的能力？

A.以技能为基础的评定

B.一次性薪金增加

C.全部工资

D.自助餐式福利

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第8题

根据消费税法律制度的规定，下列各项中，纳税人应当以同类应税消费税的最高销售价格作为计税依据（)。

A.将自产应税消费品用于换取生产资料

B.将自产应税消费品用于换取消费资料

C.将自产应税消费品用于对外捐赠

D.将自产应税消费品用于投资入股

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