薪酬总额预算由人力资源处测算，薪酬总额包括烤火费以及中秋福利。（)

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发布时间：2022-08-27

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第1题

企业在制定薪酬预算总额时，常用的方法有（)

A.最大值法

B.自上而下法

C.最小值法

D.均值法

E.自下而上法

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第2题

在企业会计实务中，下列事项中能够引起资产总额增加的有（）。

A.分配生产工人职工薪酬

B.转让交易性金融资产发生净收益

C.计提未到期持有至到期投资的利息

D.长期股权投资权益法下实际收到的现金股利

E.接受投资者投入货币资金

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第3题

某棉纺企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为 17%。2012 年 3 月 1 日，“应付职工薪酬&

rdquo;科目贷方余额为 516000 元（全部为工资），该企业 2012 年 3 月份发生的有关职工薪酬业务如下：（1）1日，企业租入房屋4套供管理人员免费使用，月租金共计12000元，每月末支付租金。企业于当月31日以银行存款支付本月租金12000元。（2）5日，从月初应付职工薪酬中扣除企业代扣由职工承担的个人所得税8900元（尚未缴纳），为职工代垫的家庭医药费5000元。通过银行转账实际发放工资502100元。（3）24日，企业以其生产的毛巾被作为福利发放给直接从事生产活动的职工，该批毛巾被市场售价总额为45000元（不含税价格），成本总额为30000元。（4）31日，本月各部门工资计算结果如下表： 2012 年 3 月份部门工资计算简表单位：元部门金额车间生产 258000 车间管理 29700 行政管理 63400 销售部门 74100 施工部门 59800 合计 485000 假定该企业社会保险费的计提比例为工资总额的 20%。住房公积金的计提比例为工资总额的 15%。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。（答案中的金额单位用元表示）根据资料（3），下列各项中，该企业会计处理结果正确的是（）。

A. 库存商品减少 45000 元B. 生产成本增加 52650 元C. 制造费用增加 37650 元D. 主营业务成本增加 30000 元

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第4题

甲公司适用的所得税税率为25%，采用资产负债表债务法核算所得税。2016年12月31日因职工教育经费超过税前扣除限额确认递延所得税资产10万元，2017年度，甲公司计提工资薪金4800万元，实际发放4000万元。发生职工教育经费90万元。税法规定，工资按实际发放金额在税前列支，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额 2.5%的部分，准予扣除，超过部分准予以后纳税年度结转扣除。甲公司下列表述中正确的有()。

A.应付职工薪酬产生可抵扣暂时性差异800万元

B.应付职工薪酬不产生暂时性差异

C.职工教育经费税前可扣除100万元

D.应当转回职工教育经费确认的递延所得税资产10万元

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第5题

以下哪项控制程序最不能有效地防止出现向伪造的供应商发出定单的舞弊行为？A.要求必须从经批准

以下哪项控制程序最不能有效地防止出现向伪造的供应商发出定单的舞弊行为？

A.要求必须从经批准的供应商名单中购货，且该名单由独立于发出定单职能的职员保存。

B.要求根据实际生产情况，向经批准的供应商付款。

C.要求与所有主要的产品元器件供应商签订购货合同。

D.要求各月从所有供应商处购货总额不能超过该月的采购预算。