劳动力素质是指在长期的劳动过程中形成,不断改善和发展的人的各种能力()

第1题

（)是指在劳动过程中脚踏实地、恪尽职守，遵守法律法规和政策，秉持实事求是的态度去认识和对待劳动成果，不窃取他人的劳动成果。

A.诚实劳动

B.辛勤劳动

C.创造性劳动

D.抽象劳动

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第2题

现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一定年龄之内，从事或者能够从事某种职业劳动的全部人口（）

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第3题

关于劳动力供给（)的说法是正确的。

A.工资率下降的替代效应会导致劳动者减少劳动力供给时间

B.在其它条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少

C.是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间

D.是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动数量

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第4题

下列不属于劳动者的自然性与社会性的特征的是（)

A.劳动者在体力与智力方面的遗传因素构成了劳动者的先天生理基础

B.劳动者随着社会发展、科技进步和生产力水平提高逐步提高自身的劳动水平

C.劳动力作用的发挥离不开一定的社会物质文化条件

D.劳动者是诸多素质的综合体，这些素质相互制约、相互影响

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第5题

对于完全竞争的企业，长期内可以调整资本使用量应对劳动力价格上涨问题，所以长期的劳动需求曲线变化（)短期的劳动需求曲线

A.等同于

B.小于

C.先快于后慢于

D.大于

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第6题

劳动安全卫生的工作方针是：（)，（)。前者是指在劳动过程中始终把劳动者的安全放在第一位。后者是

劳动安全卫生的工作方针是：()，()。前者是指在劳动过程中始终把劳动者的安全放在第一位。后者是指采取有效措施消除事故隐患和防止职业病发生。

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第7题

企业文化是指在企业的长期生产、经营和管理过程中所形成的以价值观为核心的观念形态。（)

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第8题

养老保险关系属于（)。A.劳动关系B.与劳动关系有密切联系的社会关系C.国家进行劳动力管理中的关系

养老保险关系属于()。

A.劳动关系

B.与劳动关系有密切联系的社会关系

C.国家进行劳动力管理中的关系

D.处理劳动争议过程中发生的关系

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第9题

根据本讲，提高劳动在生产和分配过程中的地位和议价能力的具体途径包括（)。

A.增加人力资本投资

B.减少人力资本投资

C.增强劳动力市场流动性

D.减弱劳动力市场流动性

E.增强供求匹配能力

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第10题

（）是指在国际上因对同一性质的问题所采取的类似行为，经过长期反复实践逐渐形成的，为大多数国家所接受的，具有法律约束力的不成文的行为规则。

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第11题

印象形成的平均模式，是指在形成印象的过程中，将所有特性加以平均，同事对较重要的特性赋予重大的权重。（)

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劳动力素质是指在长期的劳动过程中形成，不断改善和发展的人的各种能力（)