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（请给出正确答案）
[判断题]
绩效考核的核心是聚焦组织和个人的工作方向和重点 ,从而凝聚资源和力量达成业绩;绩效考核的重点是通过绩效辅导提高组织和个人的能力 ,从而提高业绩; 绩效管理要把绩效考核结果和激励体系紧密结合起来（）
答案
否
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第3题
A.各单位不得派员参加商业性、旅游性的培训班
B.各单位可以派员参加各类学会、协会、研讨会等社团性组织或政府部门主办的培训
C.员工培训考勤、培训成绩以及课堂表现，均将记入人力资源部个人培训档案
D.参加外派培训期间不参加当月绩效考核
第4题
A.必须坚定转型升级和高质量发展战略不动摇
B.必须坚定新发展理念和价值创造方向不动摇
C.必须坚定聚焦主责和主业发展不动摇
D.必须坚定改革和创新双轮驱动不动摇
E.必须坚定聚焦核心和重点发力不动摇
F.必须坚定党的领导和全面从严治党不动摇
第5题
A.一种是从基层考核到中层考核再到高层考核，另一种是从高层考核到中层考核再到基层考核
B.一种是从社会考核到企业考核再到岗位考核，另一种是从岗位考核到企业考核再到社会考核
C.一种是从宏观考核到中观考核再到微观考核，另一种是从微观考核到中观考核再到宏观考核
D.一种是从集体考核到专家考核再到个人考核，另一种是从个人考核到专家考核再到集体考核
第6题
A.能尊重和保护个人基本权利的行为才是善的
B.在管理实践中既要强调个人权利,也要防止演变为各人自私自利,任性放纵的无组织状态
C.保护了个人的基本权利
D.容易在组织中产生对生产效率不利的工作氛围
E.核心是有用性
第7题
A.3日
B.7日
C.10日
D.15日
第9题
组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（）
A.横向变动
B.纵向变动
C.斜向变动
D.向核心的变动
第11题
A.绩效管理就是绩效考核
B.绩效考核是绩效管理工具箱里的一件工具
C.绩效考核是绩效管理的一个环节，单纯地看待绩效考核，实质上反映的是过去的绩效，而绩效管理更强调未来绩效的提升
D.绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效
