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题目内容
（请给出正确答案）
A.石油烃类裂解，裂解炉出口的温度高达950℃
B.石油烃类裂解而裂解产物气的分离需要在-50℃下进行
C.氨的合成要在10～30MP
D.300℃左右的条件下进行
E.乙烯聚合生产聚乙烯是在压力为130～300MP
F.温度为150～300℃的条件下进行
答案
更多“化工生产的条件和环境较为苛刻，不同的生产工艺对于压力、温度的要求不尽相同。下列关于工艺的生产要求，说法错误的是（）。”相关的问题
第1题
A.操作条件较加氢精制更苛刻
B.装置投资费用大，操作费用高
C.原料范围广
D.生产方案灵活性较大
E.产品结构灵活，质量好
F.中间馏分产率高G、对市场需求应变能力强。
第2题
第3题
第4题
A.小额担保贷款能在一定程度上解决残疾人创业的资金难题
B.小额担保贷款发放额度有限，覆盖范围小，难以较大范围满足创业残疾人的要求
C.银行对贷款人资格审查较为严格，条件苛刻，办理手续繁杂
D.小额担保贷款手续的繁杂给残疾人带来了很多麻烦，使得很多人不得不放弃这一资源
第6题
人力资源视角下的梦幻医药集团
梦幻医药集团是一家民营企业，从2000年建厂以来，在短短10年时间，企业就从原来仅有l0余人的小作坊发展成为一个拥有2000余名员工、年销售额达6亿多元的、现代化制药集团。伴随着制药行业的竞争加剧，企业面临的人力资源管理方面的问题日益突出：企业的业务迅速扩展，现有人员已不能满足新业务的需要。与此同时，有几个业务骨干纷纷跳槽到别的公司。
公司总经理意识到问题的严重性，聘请咨询专家对此进行了调查。结果表明：企业员工对薪资待遇较为满意。企业高层次人才多采用校园招聘形式，但招聘人才的条件与专业却是由人力资源部根据情况确定的，员工的工作安排随意性较大，专业不对口的现象较为普遍。此外，企业内部的调动非常频繁，升迁多由高层管理者仓促任命，而企业的培训大都根据现有的环境与条件安排，不得影响生产，因此，员工对自己的职业发展的满意度不高，不少人有了离职“跳槽”的想法。
从人力资源管理职能的角度看，梦幻医药集团在管理方面的主要症结是什么？
第9题
A.进行现场文化建设。
B.规范场容，保持作业环境整洁卫生。
C.创造有序生产的条件。
D.采用先进生产技术革新创造经济效益
