企业将职工薪酬分配计入成本费用时,应该贷记()科目。
A.职工薪酬
B.应付职工薪酬
C.应付工资
D.应付福利费
A.职工薪酬
B.应付职工薪酬
C.应付工资
D.应付福利费
第1题
A.正确
B.错误
第3题
A.对于职工没有选择权的辞退计划,应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬
B.辞退福利在发生时应当贷记预计负债
C.企业确认辞退福利时应借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目
D.实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划,企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额
第4题
A.借:管理费用? ? ? ?贷:累计折旧
B.借:管理费用? ? ? ?贷:应付职工薪酬
C.借:应付职工薪酬? ? ? ?贷:累计折旧
D.借:管理费用? ? ? ?贷:应收账款
第5题
A.借记“管理费用”科目,贷记“累计折旧”科目
B.借记“管理费用”科目,贷记“固定资产”科目
C.借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目
D.借记“应付职工薪酬”科目,贷记“累计折旧”科目
第7题
A.离退休人员的工资属于职工薪酬,通过“应付职工薪酬”科目核算
B.企业以权益结算的股份支付不通过“应付职工薪酬”科目核算
C.企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,同时计入当期损益
D.企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,符合预计负债确认条件的,应当确认为应付职工薪酬,同时计入当期损益
E.对职工没有选择权的辞退计划,在符合预计负债确认条件时,应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职工的辞退补偿等计提应付职工薪酬
第8题
A. 计提的生产车间设备折旧费 12 000 元计入制造费用B. 计提的专设销售部门运输车辆折旧费 6 000 元计入销售费用C. 计提的车间管理用设备折旧费 4 000 元计入管理费用D. 计提的行政管理办公楼折旧费 15 000 元计入管理费用
第9题
26. 根据资料(1),下列各项中,关于该企业购进材料相关的会计处理正确的是()。A.购入材料时: 借:在途物资 20 应交税费——应交增值税(进项税额) 2.6 贷:银行存款 22.6
B.验收入库时: 借:原材料 20 贷:材料采购 20
C.验收入库时: 借:原材料 20 贷:在途物资 20
D.采购材料时: 借:材料采购 20 应交税费——应交增值税(进项税额) 2.6 贷:银行存款 22.6
根据资料(3),分配职工薪酬的下列相关科目处理结果正确的是()。A.借记“生产成本”10万元
B.借记“管理费用”6万元
C.借记“制造费用”4万元
D.贷记“应付职工薪酬”20万元
根据期初资料、资料(1)至资料(5),关于A产品月末成本的表述中,正确的有()。A.在产品成本13.8万元
B.在产品成本7万元
C.完工产品成本46万元
D.完工产品成本40.8万元
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
第10题
A.职工薪酬准则所称职工,既包括与企业订立劳动合同的所有人员,也包括未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员,还包括在企业计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其任命,但为其提供职工类似服务的人员
B.职工薪酬准则所称职工薪酬包括企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出
C.企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别不同情况确认为成本或费用
D.企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,符合预计负债确认条件的,应当确认为应付职工薪酬,同时计入当期损益